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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当EMS出现问题时，企业找谁说理去
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[求助] 当EMS出现问题时，企业找谁说理去

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lixiaoxv    

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发表于 2012-4-10 13:51:54 |只看该作者 |倒序浏览
员工旷工，企业发EMS告知来上班，然后解除劳动合同这一个过程，必需完备充份。
4 u" ~: Y6 B+ [: c( n' y% B但是当我们给员工发EMS的时候，出现问题了，我们在网上查投递结果，显示对方签收。但过了一个月了，当时负责我们快件的小伙子走人了，别人说当时是拒收，可拒收后邮局未及时告知公司，现在我们想让邮局出一个证明，证明这个过程是怎么样的，又是困难重重。员工现就以未收到快递为由，说公司违法解除劳动合同要双倍工资。# q% J4 \5 `) G; j& D$ l/ o
先且不说企业与员工之间的纠纷，现在企业与邮局之间的问题找谁能解决啊
5 q% k/ I2 D4 i$ m5 S$ M
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发表于 2012-4-10 13:58:33 |只看该作者
1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。
6 z: v& o2 K/ ?) q) k! L# _2.如果员工签收的话，邮局会有一联是收回来的。
学习和工作并进
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-10 14:06:38 |只看该作者
邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-10 16:20:23 |只看该作者
很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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阳子大头    

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发表于 2012-4-10 17:16:04 |只看该作者
这个有点难了。只能在以后的工作中加强这方面的管理，避免再犯，不过对于这种可能涉及纠纷的事情，应该在自己的身上多下功夫，比如查到已经签收之后，再和员工确认一下，也许事情就不会弄成这样了。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-4-11 09:15:47 |只看该作者 |楼主
员工是故意的，因为员工和企业已经搞僵了，所以想都不用想跟员工去确认什么东西。我们当时就是想着EMS能靠谱点，所以才把宝压在EMS上。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-4-11 09:16:00 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-4-10 16:20
% {- F( L: j& r# y0 Z很想说一句，但忍住了，以后要更加小心！

' u; P& f* Q, i' ]( i你悄悄告诉我
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发表于 2012-4-11 09:16:33 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2012-4-10 14:06 + g% L3 w! H' r5 e0 U' {" l
邮政是招惹不起的单位，不是那么简单的
  ~. ~: d9 V* p& U5 {" l) X/ p  d
哎，说的就是，愁死个人
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lixiaoxv    

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发表于 2012-4-11 09:17:05 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-4-10 13:58 9 M/ H* x4 l* n+ F) Z" a
1.EMS是在其他手段都不能做到的情况下才使用的。比如，无法电话联系。1 e% p7 ~0 |  X. W
2.如果员工签收的话，邮局会有一联是 ...

) o, {* }% c6 n+ @现在邮局给我们的答案一人一说法，我们就是不知道到底情况是怎么样的，问不出结果来。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-11 09:33:10 |只看该作者
赶紧先与邮政公司协商，协商不成的话，赶紧打官司告邮政公司。如果胜诉，则你们公司就不需要承担过错责任。
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