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3月份的东莞是一个多雨潮湿的季节，与夏季的闷热蒸拿天气还略有区别，雨后的凉爽让人会感受到南国的细柔春意。可是相对于我们在30多度高温的生产车间来说，室内室外就是天堂与地狱的区别，虽然车间窗户都有打开，可是却丝毫吹不进来些许凉意。下班后，冲回宿舍，洗一个凉水澡成为每天唯一的念想。
. u5 Z+ i3 ?5 G2 K( M6 H/ v0 K' C) @ 我跟的生产班长姓李，湖南人，让我和别人一样称呼他李生（李先生的简称？还是昵称？我一直没搞清楚。放在北方会称呼为李哥了）。相对于和他聊天，我更喜欢坐在生产线上和员工一起做产品。因为他一直给我说的是：这些员工都不听话，就得使劲骂，你骂的越狠他们才越会听你的。他的这个思路与其他一些生产管理人员的说法如出一辙，叫骂式管理算是这个企业或者说很多管理落后的企业的现状了（我只是觉得难道广东的企业都是这种管理？和心中的期望差距颇大），也可能是大量生产管理人员都是学历不高的原因吧，也是各企业会有大量的大学毕业生充当储备干部的情况。经常听到生产管理人员对着员工吼叫，我脑海中只能冒出来一个词：狗血喷头。有的员工反应木讷，感觉在魂游天外，有的员工哭个不停（这大多是女员工），直到停止挨骂，有的员工和管理人员对骂，就差手脚相加了，不过听员工讲，和管理人员动手的都会被直接辞退而且不给发工资，所以很多员工都选择隐忍。 终于到了周六，早晨起来我就感觉晕晕乎乎的，他们几个说是去玩，我说我睡一会头疼。小湖南佬已经约了2个MM出去K歌了，真佩服人家的追女孩子能力。这才多久，2周不到吧已经和几个女孩子关系密切了。只以为是没睡好，在清醒的时候已经是快中午了，感觉浑身滚烫，意识到自己发烧了。从小比较喜欢运动，高中大学几年也一直坚持晨跑，对自己身体比较有自信，到现在发烧感冒的次数都是屈指可数的。所以想着抗一抗就过去了，谁知道第二天起来没有丝毫好转，只能去镇上的医务所里看病了，医生说病毒性感冒引起发烧，必须打吊针了，好吧终于有了第一次打吊瓶的经历。躺在小床上胡思乱想，古人出外会遇到水土不服的情况，一般都会把自己携带的家乡的土伴在水里吞服治疗，我这种情况也算是水土不服吧。不会客死异乡吧？（想的真是有点多了）下午的时候，母亲的电话准时打过来了（说好的每个周日下午），听着母亲温暖的声音，鼻子不觉的发酸，硬生生把眼泪憋回去，用平和的语气说着自己一切都很好，工作也很好，母亲的回答也是家里都很好，让我放心工作。（自己家里人都是感情含蓄的人，向来都在互相报喜不报忧） 周一上班的时候，发烧已经缓解了，不过感冒还没有彻底好。谁知道早上开晨会的时候，我们几个就迎来了生产部长的一顿狗血喷头的臭骂：你们为什么周六不来上班，擅自旷工，我在日企做了40多年从来就没有旷工过；还有上班不好好工作学习，就知道泡女孩子，怎么做管理人员，怎么起带头作用？（我们都知道指的是谁了，这小报告打的倒挺快，员工都说班组长对新来的储备干部都有敌对态度，看来果真如此了）。这顿臭骂持续了10多分钟，然后我们有一个储备干部，小声回了句，人事部不是说双休吗？没说周末加班。结果生产部长的回答是：员工可以双休，管理干部只要生产线开工就必须上班，而且员工都是一周双休一周单休的。（似乎和以前入职谈的不一致，是招聘人员忽悠还是企业诚信问题） 下午的时候，老板开着他的大奔过来厂里了。和我们开会，问了一下我们的工作问题，然后谈到我们每日提交的工作日志，说很多建议很好，厂里会逐步改善的。对于车间太热的问题，这周就会处理。（我们以为是会装空调，结果是车间多了几个直径有1米多的大风扇，起到的效果真的有限）然后谈到管理问题，说大陆人素质都低，不像你们大学生（大学生不是大陆人？），有素质有文化，他们这些员工包括班组长就得严格管理，上厕所也要画个圈让他们站在圈里。就和外国人训狗一样，时间久了敲敲饭缸，狗就会自己跑过来，员工也是这样，要给他们养成习惯。（上面是真实复述） 月中领到工资了，我们几个储备干部一起交了辞职申请，离开了这个做了近1个月的台湾企业。 : i+ d [4 \6 q, q4 Q ^
铺垫工作已经完成了，下一章正式进入人力资源工作，希望大家继续关注支持！
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发表于 2012-3-28 11:05:46
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发表于 2012-3-28 11:07:28
有意思，萧然也准备些写自己的HR传记了吗？
