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我设计的薪酬制度请提意见

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ashen    

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发表于 2003-9-3 16:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
本公司薪酬管理体系与市场经济体制相接轨，以贡献为主要尺度，对内具有公平性，对外具有竞争力。+ f: Q. a' @/ J! N" s 依据员工在本公司所承担的工作不同，对高层管理人员、中层管理人员、专业技术人员、行业专有工种工人、社会通用工种工人采取不同的薪酬管理制度。其中： 9 l5 v1 u: x) F' @: ] 高层管理人员：实行年薪制，薪酬标准根据公司资本运营的效果确定；7 {8 f3 I5 ~" ~+ C/ m* @6 J 中层管理人员：实行复合岗位工资加绩效考核工资； ; z1 h% F; R: F0 L4 r1 j8 U 专业技术人员：实行技能工资加成果奖励加年功工资；) h5 m/ H, K( T, e4 [ 行业专有工种工人：实行技能工资加年功工资； ' F8 ^1 B4 p' M4 Y2 s8 @3 T4 E L 社会通用工种工人：实行市场平均工资加年功工资。6 s# I7 J1 @6 E* e, ?# z 公司为所有员工建立法定的社会保险；根据经济效益情况，为社会通用工种工人以外的员工建立补充保险。" e* W! A2 m; f6 U* ~ 高层管理人员： ( X# T( t) q' z! _$ @1 E 年薪主要依据利润，同时结合年度其他经营指标计算。' k1 q4 j( Y' _3 t7 @" ^ 中层管理人员： ' l. t! n( t3 Y' k" i, {6 | 复合岗位工资以岗位工资为基础，同时复合本岗位年功因素； " R- D% K5 I' \ v" v6 P绩效考核工资根据岗位工作目标确定。1 V8 [; G3 q' s1 ^ 专业技术人员： 9 c% B9 b6 l1 q' [7 I, b7 m1 Z 技能工资以所获得的学历和专业技术职称确定；8 g5 I& A/ c. s+ H5 k0 d 成果奖励依据所完成的技术成果给予奖励。 $ e4 R+ Y% ?$ H5 a# e 行业专有工种工人： + }8 T9 n6 D/ Q 技能工资按照技术等级确定，带徒的另给津贴。/ _$ x1 M! ^2 r" H+ J 社会通用工种工人：* y; B, Y9 m2 g3 _ 按照本地同工种同技术水平的工人平均工资的110%支付，另根据在本企业连续服务年限附加年功工资. 3 c" _+ x( `" i6 r/ z
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sql    

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沙发
发表于 2003-9-3 16:59:00 |只看该作者

不错

要配有细则
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jorano    

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发表于 2003-9-5 10:28:00 |只看该作者

TKS

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若烹小鲜    

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地板
发表于 2003-9-6 12:23:00 |只看该作者

很好

有借鉴意义。
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ren    

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发表于 2003-9-6 19:59:00 |只看该作者

关键是结构！

关键是各类人员之间的结构设计，很费时费事！
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monkeyg    

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发表于 2003-9-9 16:09:00 |只看该作者

thank

我正需要
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柳絮轻舞    

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发表于 2003-9-10 12:22:00 |只看该作者

不错

总体思路是正确的，关键是横向比较，如何做到平衡，这也是很关键的。 ) Z1 H. E& \* s" {/ Z; h3 X如果能再细点就好了，方便的话，大家交流一下吧，因为我现在正在做一份薪酬计划，比较头疼。因为我们是国企，改制了，薪酬要来个大变革，要符合市场需求，又不能脱离企业实际，至少在改制初期不行。
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wendy_7176    

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发表于 2004-11-12 12:03:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

能不再具体点？
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9楼
发表于 2004-11-16 19:50:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

国企改制的薪酬最重要是制订不同的专业序列，和行政级别一定要分开，因为是新建的，所以历史问题的纠缠会少些。
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Antonia    

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10楼
发表于 2004-11-19 22:49:00 |只看该作者

RE:我设计的薪酬制度请提意见

这样能大概呢,好像有点放之四海皆准东西. " o, d, t$ f9 X" o# p+ E4 q8 r( Z$ `每个公司的薪酬体系都应该是区别于别的企业的.
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