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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-12 08:23:04 |只看该作者 |倒序浏览

政府机关的自用人员，调整岗位后不愿上班，报到后没上过班，想以旷工给予除名，想咨询一下除名依据。

是参照《企业职工奖惩条例》？该条例是否已作废？

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我爱书

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沙发

发表于 2012-4-12 11:00:44 |只看该作者

依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日）
2、《关于转发国务院公布废止的部分涉及劳动保障行政法规目录的通知》（京劳社法发[2008]31号 2008年2月18日）企业职工奖惩条例已经作废了。

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小猪崽

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板凳

发表于 2012-4-12 11:03:57 |只看该作者

叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

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江南月

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地板

发表于 2012-4-12 11:37:34 |只看该作者 |楼主

小猪崽发表于 2012-4-12 11:03 / g& {/ w5 j+ z9 k' q8 m
叫来谈谈吧，让其按照制度写个申请离职好了

叫来谈谈是肯定的。现在他就是要单位提出开除他，这样才有经济补偿金。他自己当然是不肯申请离职的。

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江南月

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5楼

发表于 2012-4-12 11:38:18 |只看该作者 |楼主

我爱书发表于 2012-4-12 11:00 6 J' j \6 e: x! v8 V
依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日） 6 M! n) t2 t" J; E4 c
2、《关于转发国 ...

谢谢啦

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31号

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发表于 2012-4-12 12:25:55 |只看该作者

政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解为已经同意变更合同，如果不履行岗位工作，淡然可以旷工为由解除劳动合同。

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发表于 2012-4-12 12:51:09 |只看该作者 |楼主

本帖最后由江南月于 2012-4-12 12:51 编辑

31号发表于 2012-4-12 12:25
7 l1 d, Q' U) c. X& c' D% x2 W% h政府机关找用的自用人员，因不是公务员，与单位建立的也是劳动关系。调整岗位后，已经去报到，是否可以理解 ...

“以旷工为由解除劳动合同”

谢谢你啊。就是想以旷工除名，但是单位规章制度里没这条。而条例又作废了。

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31号

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发表于 2012-4-12 13:07:27 |只看该作者

江南月发表于 2012-4-12 12:51 8 U& \& i" c: m' d0 O u+ o0 @
“以旷工为由解除劳动合同”

并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。如果劳动者长期矿工便违背了当初签订劳动合同的目的，依据诚实信用原则当然可以辞退。

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江南月

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发表于 2012-4-12 19:12:03 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-4-12 13:07
: u9 G3 {; l' P- ^1 Z% W并不是说规章制度没有规定就不能辞退。双方建立劳动关系的目的是劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬。 ...

好的。谢谢你啊，以后多向你们这些行家请教。

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平安幸福

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发表于 2012-4-21 21:16:13 |只看该作者

我爱书发表于 2012-4-12 11:00
; h# Y5 N! R3 B# w依据依据：1、《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令 2008年1月15日）
7 [4 z" d0 f j& S. G9 U2、《关于转发国 ...

那您的意思是在北京，企业就不用制定职工奖惩条例了，即使制定也了是作废的。

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