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[讨论] 你是如何进行离职面谈的？

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大茆    

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楼主
发表于 2012-4-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
上月底统计离职数据时突然发现，员工离职的数量及比例前有未有的高，拼命搜索离职面谈的残存记忆，无果，甚至不记得Ta们有没有进行面谈这个程序。
为了不再出现断层，发帖讨论各位童鞋所接触到的离职面谈。
1. 为什么进行离职面谈？
2. 谁主导离职面谈？
3. 怎么开展面谈？
4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？
各位童鞋，工作之余，我们也得思考和改进一下，求回复！
工作, 程序

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要么忍，要么狠~~~
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中队长    

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发表于 2012-4-13 10:50:19 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88& g4 U+ k# |* Y1 g$ q9 ^6 W0 F
[原创] 我是如何做离职面谈的! Y& W3 n  C6 C  M: h  i
可以看看这个链接

点评

大茆  好的，非常感谢！  发表于 2012-4-13 12:20  回复
今天签到得了10分，哦哈哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-13 11:12:19 |只看该作者
1. 为什么进行离职面谈？
* H- F' D7 j1 x" r) a4 c想了解员工离职原因，以此了解公司是否有不当之处，以后改进，若岗位需要，进行可能的挽留。毕竟流失人才对于公司来说损失很大。
' F5 g$ P. C# w8 _" S, b1 l# x* k3 J2. 谁主导离职面谈？* r  I/ u2 c1 A" s! q
人力部主导离职面谈，但多听，少说。& ?7 R5 e' u, o% w& S: C
3. 怎么开展面谈？
( s' x! T: Z8 F这个是根据了解离职人员情况，根据他自身情况，进行面谈，有些人不一定必须进行面谈。
1 l( V5 o$ ~$ H7 g! y- o/ k4. 离职面谈了又会产生什么样的效果呢？; N& `; Z3 X2 E0 q, o
（1）了解员工对于公司的看法。
6 P; v/ V% \' U, b. e( h# L' q（2）和员工交流，即使离职也可以纳入公司人才库，以后有可能再合作。
( q8 E& o' l( o5 t+ ]8 k  L2 k1 ?（3）员工会提出一些适当的建议，有些可以采纳。

点评

大茆  哦  发表于 2012-4-13 12:20  回复
其实可以更好的，加油！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-13 11:12:43 |只看该作者
人力资源部的员工关系部来进行离职面谈了！
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