- 最后登录
- 2018-12-1
- 注册时间
- 2003-12-24
- 威望
- 1208
- 金钱
- 57806
- 贡献
- 5326
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 64340
- 日志
- 153
- 记录
- 167
- 帖子
- 2823
- 主题
- 639
- 精华
- 1
- 好友
- 178
签到天数: 627 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2003-12-24
- 最后登录
- 2018-12-1
- 积分
- 64340
- 精华
- 1
- 主题
- 639
- 帖子
- 2823
|
|
[color=#0000FF]有人说，中国多数企业没有文化。0 b+ W- ^# i0 ~ W5 G y
也有人说，什么样的老板决定什么样的企业文化。 C6 ]6 Y& p* i) b; ~$ y. A3 T. U
其实文化无所不在，当其特征不太明显时，容易被人忽略，但不表明其不存在。
, S/ c- {0 H& H; h组织文化如一座冰山，仅百分之十的部分可见，如工作环境、精神面貌、规章制度等。
: K0 p/ X% a! U& i7 d4 J$ K; p& T另有百分之九十是不可见，或老板不可见、不易见的。如沟通方式、员工思想、非正式组织（尤其是企业中的小团体）。
7 z8 ?3 L: L5 Q0 |0 A% l2 x老板个人的性格与经营管理风格，决定字整个企业的性格。1 N" O( _# G; u- S% Q+ R, \$ ?
1、老板决定了企业的沟通方式。如果老板只能从身边的人获取信息，他将变成“瞎子”。! w0 K+ N5 Q" l: o4 L+ n3 U4 ?. l) f
2、老板对制度的侵犯，会导致整个组织对制度的不信任。
+ _: _' t/ R) `" u: d) X# ^' N# y4 B0 p3、老板对“公司政治”往往没有清醒认识，甚至利用政治工具来制衡权力。
( n G' M6 `; Z1 E7 W [/color] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2004-12-18 20:54:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
