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大家看看这样搞合同行不行

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-31 21:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想请问一下，这样搞行不行，通过合同无期限，而岗位有期限实际限制就业期，岗位限制1到2年，然后不续的话协商，不行就可以免责解约？请发表专业意见，最好是法律意见:( [size=0px]来4 z2 b/ E6 h9 q9 A[/size] 如：甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工作岗位。 :L 谢谢:|

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hyk1110

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秀才

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沙发

发表于 2008-5-31 23:18:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家看看这样搞合同行不行

有人看，无人发表意见:~ :~

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mizzyzhu

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板凳

发表于 2008-6-1 18:13:00 |只看该作者

回复：大家看看这样搞合同行不行

不知道诶

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北京劳动法律网

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举人

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地板

发表于 2008-6-2 13:13:00 |只看该作者

回复：大家看看这样搞合同行不行

工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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[LV.9]以坛为家II

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5楼

发表于 2008-6-3 08:29:00 |只看该作者

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以劳动合同期限时间为准

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hyk1110

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秀才

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6楼

发表于 2008-6-3 23:02:00 |只看该作者 |楼主

回复: 大家看看这样搞合同行不行

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-6-2 13:13:00 发表工作岗位是劳动合同必备内容之一，岗位约定期限，双方协商达成一致，并不代表岗位期限终止时劳动合同就终止，再说你签订的是无固定期限劳动合同，你是在玩文字游戏:~ [/quote] 对啊，岗位期限终止后，把不要的从经理搞成清洁工，然后估计就是协商解约了:-| :-|

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hyk1110

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7楼

发表于 2008-6-3 23:03:00 |只看该作者 |楼主

回复: 大家看看这样搞合同行不行

[quote] 原帖由 [b]宠着小猪[/b] 于 2008-6-3 8:29:00 发表以劳动合同期限时间为准 [/quote] 估计你没认真理解。。。。我说的是不行就协商，然后再解约:~

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海蓝海澜

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8楼

发表于 2008-6-4 17:21:00 |只看该作者

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容易产生纠纷的条款

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highjoy

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9楼

发表于 2008-6-4 17:31:00 |只看该作者

回复：大家看看这样搞合同行不行

　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。

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hyk1110

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10楼

发表于 2008-6-6 10:22:00 |只看该作者 |楼主

回复: 大家看看这样搞合同行不行

[quote] 原帖由 [b]highjoy[/b] 于 2008-6-4 17:31:00 发表　我觉得这样好像不行吧，合同签订时就要约定岗位的，如果因其他原因劳动者不能胜任的，可以协商调岗，但不能无原因地对这个岗位约定期限吧。 [/quote] 如果因其他原因劳动者不能胜任的,这个理由操作起来也太容易了吧

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