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作为一个还在公司的hr，似乎不应该。可我心里就是高兴。5 C& c6 H3 ]. u3 t- [
之前说过，公司一被辞退员工和老总闹纠纷。拿走电脑。 前几天，经过我苦口婆心的劝说，人家给还回来了。可老总这边答应的好好的，说还回来一切都好商量。结果一还回来电脑，老板就变脸了。找借口往后拖。- V$ X& W2 |) o3 `0 [
结果，那员工，直接报劳动监察大队了。现在，老板傻逼了。（原谅我语言粗俗）劳动监察大队，要劳动合同，前几个月的社保记录，员工签字的工资发放记录。花名册。这些都没有。补也不可能。这下等着被罚款吧。为了克扣几百块钱，结果损失几十倍。老板现在想托人，拉关系。呵呵，既然没有现成的关系，等托到人了，那送礼的钱也不是小数了。
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唉，我知道我这样不应该，可我就觉得这是罪有应得。
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看了几个回复，不吐不快，在这集中回复一下吧。" G7 L3 G9 v( R9 @
在为人上，纵然我性格中有这样那样的缺点，纵然我的工作能力有这样那样的不足，但从业多年，尚没有人对我的评价中有缺少职业道德一条。所以，看到你们的回复，我疑惑了。我是那样的人吗？9 R2 r. B, j, A, R2 Z! m1 W
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回复中，有怕打击我的，有直接坦诚打击的。首先，我很感谢你们的真实，我相信你们并无恶意。这个论坛给我最大的感受就是比较真诚，所以我很喜欢来。但，有一点不同意见，关于价值观的。
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hr们，在企业中，你首先是什么？不好回答？那当你求职一家新单位时，你与其他面试者的区别在哪儿？ 难道你们首先不是一个打工者吗？就因为进公司后岗位的不同，你的身份地位就与他人不同了？甚至你的价值观就变了？
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9 m( n: x! m# w! C9 _ 我们知道即使罪犯也会有律师应替其辩护争取其应得的权益，这个大家都理解吧。但律师应该在什么前提下辩护呢？起码是法律的红线的前提下吧？律师尚且如此，一个hr难道要做逾越法律的事情吗？
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p6 z2 f" h S 一个员工按照法律规定去争取他应得的权益，有什么不对吗？既然法律规定了这是他应得的，老板就应该给他不对吗？法律的规定清清楚楚在那里写着，老板肆无忌惮的侵害员工权益，各位hr不会认为是理所应当吧？ 站在其他普通员工立场大家都支持那个被克扣的员工，难道hr的价值观和大多数普通员工差距很大吗？如果差距很大，到底是其他人出了问题，还是hr的价值观出了问题？
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做人不能有双重标准，将心比心，如果这事情轮到做hr的头上，你还会抱有和之前同样的看法吗？1 e9 S; t5 e5 ?1 h3 r
% C* Q! |; ?, w/ i 再一个，想知道，有些hr口口声声的职业道德，替老板减少损失究竟指的是什么呢？ 即使你hr熟悉劳动法，帮老板设计了一些漏洞可钻，有意识的隐藏一些证据，不顾事实，让员工眼睁睁看着事实上已经受损的权益得不到保护，这就是你们的职业道德？
% l; U6 `& _( B# S 法律上是要看证据。可hr你的良心呢？难道就因为老板给你开了工资，你就有义务为老板去剥削员工本来应得的利益吗？所谓的拿人钱财替人消灾吗？ 这与走狗有何区别？ 是把这种变态的忠诚美化成所谓的职业道德吗？ 5 z S& q i. v7 F. h4 e) i- S
而，你们的良心，就只值那么一点钱吗？
1 I% _0 u0 I3 ?: l1 X. y
: B+ W; C. W. D+ o n 如果你也极度鄙视老板的价值观，无论基于事实还是基于所谓的打工者身份也觉得老板做的过分有这结局是活该，如果你之前已经尽力去说和双方，苦口婆心的讲清利弊希望能协商解决而老板出尔反尔态度强硬自以为是上帝蔑视法律，结果把员工逼到了最后一步，这样的老板不活该？/ w4 ]% s a; T% S
经过这么一个事件，让老板尝到教训，事情也不用再拖下去，也许以后少一些被克扣闹纠纷的员工，也许自己过几天走时会顺利些，对涉及这件事的各个角色的人员不值得高兴吗？
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发表于 2012-4-18 09:31:36
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