12 3 / 3 页下一页

查看: 11614|回复: 26

面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？

[复制链接]

liwang1

272 主题	7 听众	5128 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-20
最后登录: 2013-6-18
积分: 5128
精华: 0
主题: 272
帖子: 820

电梯直达

楼主

发表于 2012-4-6 15:41:53 |只看该作者 |倒序浏览

面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？这个问题怎么回答？问这个问题有什么意义吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

愤怒的小火车

21 主题	29 听众	2万积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2016-1-25
积分: 23528
精华: 2
主题: 21
帖子: 1737

沙发

发表于 2012-4-6 16:01:41 |只看该作者

没什么特殊意义，和自我介绍一样，也属于常规问题。
我觉得对方可能只是想核实一下你简历里写的那些工作经历，你每天做的事情就是你工作经历里的主要部分，没有人天天都会遇上危机什么的。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

飞奔DE蜗牛

3 主题	14 听众	5560 积分

贡士

无

Rank: 15

签到天数: 152 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-14
最后登录: 2014-6-30
积分: 5560
精华: 0
主题: 3
帖子: 834

板凳

发表于 2012-4-6 16:17:13 |只看该作者

非也，问这个问题，毫无疑问肯定是想知道你每天都做什么，但是真正的目的是：
1.确认你是做事务性工作（执行层面）还是做规划性的工作，因为你面试的是部门主管；
2.确认你每天的时间是怎么安排的，时间是如何管理的（是否能合理分配时间，真正发挥效益）；
3.确认你以前的工作模式与现公司的契合度怎样（工作及行为模式）？
个人浅见，欢迎拍砖。

点评

yolanda_lu 我很赞同。发表于 2012-4-6 16:24 回复

浅浅微蓝见解很深入啊赞同赞同发表于 2012-4-6 16:51 回复

红尘HR笑呵呵，比较经典，完全赞同发表于 2012-4-28 14:19 回复

HR小流氓非常赞同你的分析，好的HR问的问题都不是跟你瞎吹水的发表于 2012-5-21 16:45 回复

幽然赞同。对于管理层的这个问题还是很重要的。发表于 2012-5-22 11:07 回复

lzg043 赞同。。。发表于 2012-5-22 14:13 回复

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

地板

发表于 2012-4-6 16:45:53 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-6 16:17
非也，问这个问题，毫无疑问肯定是想知道你每天都做什么，但是真正的目的是：
1.确认你是做事务性工作（执 ...

比较合理。

使用道具举报

mengxingshifen

0 主题	5 听众	253 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2013-6-7
积分: 253
精华: 0
主题: 0
帖子: 144

5楼

发表于 2012-4-6 16:46:43 |只看该作者

有道理，学习了

使用道具举报

emily901

39 主题	4 听众	1839 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-6
最后登录: 2018-9-13
积分: 1839
精华: 0
主题: 39
帖子: 636

6楼

发表于 2012-4-6 17:15:33 |只看该作者

非常同意蜗牛的看法，看似一个很简单的问题但是包含着大的学问。不同的职位要求的能力不一样的，如果只是一般的助理职位，可能需要知道的你会做哪些事情；但是对于主管来说，需要知道的是你还能做哪些事情，比如蜗牛说的规划性的事情，创新性的事情，时间管理，沟通协调能力等等，有些事情你可能不需要会做，但是你需要具备会做的潜力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报