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现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。
9 }* ~# h- |5 B" a
7 ^4 ]3 O2 X4 p# W- P依据最新的劳动法：
: Z; ]( ]. b7 _1、”原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。# W4 M! c# D& T4 T/ @' f2 ] C
，“这是属于劳动合同终止，还是解除。
- e& D1 j5 A) ]$ C2 w2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？
7 E* D6 `+ g8 E% R% z! ^, Z# L2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 O2 w( [% r$ g& a% P( W9 g
3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 8:03:46编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2005-1-26 17:54:00
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