请教：劳动合同

amyyan

现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 % g& q. O" K5 ?$ D ) F/ [1 g& m8 G' y- Q$ W7 m依据最新的劳动法： 1、”原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。 3 H9 c; L' h9 m，“这是属于劳动合同终止，还是解除。 # q& S; A2 b+ {; b6 J: s0 q2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 0 m( P' P, ?" D4 J0 Y' L! z1 m2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 8:03:46编辑过此帖。[/EDIT]