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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 四类老板，跟随策略。
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[原创] 四类老板，跟随策略。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-4-22 15:37:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=613929)
        书上看的，简述如下。
4 Z, }" i2 R: V9 E; j2 O  \! h3 U; L/ \0 ~$ ^# a! P5 Q) v
      A类，远见卓识，极具领导力，培养下属，品性修养具高， 可遇不可求，一旦遇到，追随到底。
, R1 d7 U. ~0 v/ N% d1 @# D; }1 d4 P1 G9 ^
      B类，有理想，有想法，身先士卒，但管理能力、品性修养一般。长期跟随。
3 t9 j# {% r& s- b# g' u# |8 r- F2 c0 X; J" G. E% m
      C类，平庸、自私。一切从自身利益出发。表面平静，人不犯我我不犯人。  一个谋生之地。3 y4 z( s, N- P# B% \6 G

1 T) L: [. b# ?+ `+ [* r  U      D类，思维方式、品性有缺陷。心里阴暗。唯恐天下不乱，挑动下属互斗，渔翁得利。以为所有下属求着他才活下去。 短期驿站。
) y" p% M5 i; O# Q. T! a# n5 m% i
          ==================================
: M' R! S+ C: P/ t, I       个人发现，之前遇到的老板，似乎介于CD之间偏C。另外的是CD之间偏D。* W$ p5 o* t( i2 {1 s' c

0 Y1 K, M8 F# _1 r7 p$ `2 \3 y/ h        据说CD的比例挺高，但纯粹是D的也似乎很少见。但挑动下属不太和睦、渔翁得利的似乎很常见。! h& Z" p, Q9 U+ V) Q/ v# w' `
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fcfsgz    

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沙发
发表于 2012-4-22 15:53:12 |只看该作者
有道理，什么时候能遇上A呢，我们能主动寻找A或者B吗，或者通过什么方式主动吸引A和B的注意··
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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艾习    

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板凳
发表于 2012-4-22 16:05:26 |只看该作者
有道理，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖巧猫猫    

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地板
发表于 2012-4-22 16:20:07 |只看该作者
寻找不到，自己就加把劲努努力，成为一名被追随者···

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浅井  还是猫猫犀利  发表于 2012-4-22 20:05  回复
碧池生春草  确实如此，先让自己变成别人愿意追随的人，那么自己在挑选可以追随的人时主动权更大些  发表于 2012-4-23 08:38  回复
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伊犁之魂    

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发表于 2012-4-22 19:55:52 |只看该作者

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乖巧猫猫  童鞋，不可纯表情哇，呵呵···  发表于 2012-4-23 09:43  回复
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chenhtg    

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发表于 2012-4-22 23:14:59 |只看该作者
员工和老板的出发点是对立的,所以在看待问题上不可能一致
www.smolte.com www.tianmaonet.net
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jason1188    

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发表于 2012-4-23 07:33:00 |只看该作者
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思雨晴绵    

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发表于 2012-4-23 07:36:18 |只看该作者
哦哦~~D类还是很少吧，A类就更少了，一般遇到的都是C类
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tomtenand1    

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发表于 2012-4-23 07:57:26 |只看该作者
有没对下属进行分类的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzg043    

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我要“脱光”

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发表于 2012-4-23 08:22:47 |只看该作者
可遇不可求啊。
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