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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 分段确定补偿年限、补偿标准
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[分享] 分段确定补偿年限、补偿标准

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zxxhr    

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楼主
发表于 2012-3-13 10:28:29 |只看该作者 |倒序浏览
A于94年入职某公司，其工资在08年以前就已达到15000（超过当地月平均工资三倍），2012年3月公司已不胜任工作为由解除与其劳动合同（A本人确认其不胜任工作，公司也培训、调岗过，改程序合法），那该如何确定其补偿金；5 Q" y( t2 B1 z( K
补偿年限：
* ?% o- C) F$ f. ^08年以前工作14年，当时有规定这种情况补偿不超过12年，过补偿年限为12个月，08年以后工作3年多一点，补偿年限为3.5个月，合计15.5个月。
; h- w( j5 f/ H6 ?2 H& s补偿标准：( o* Q4 p! @; z( n) l2 P
08年以前补偿标准按12个月前月平均工资15000,08年以后的按当地月平均工资3倍，假设12000- J+ d3 M$ e) B/ C2 T
那么A的补偿金为15000*12+12000*3.5
# y: ^6 }7 d6 U  G7 { 2 \6 ]. B9 t! C) J" Y
有些人认为哪种补偿金最多不超过12年的理解是片面的。需要结合《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》综合考虑，分段计算补偿标准和补偿年限。
) W9 z: m1 R/ }" H- o
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luckzhf    

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发表于 2012-3-13 10:49:24 |只看该作者
此种情况还需提前完30天通知，或加付一个月代通知金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 11:33:38 |只看该作者
同意楼上
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浅浅微蓝    

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发表于 2012-3-19 15:56:07 |只看该作者
学习了！
work hard,have fun,and no drama
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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 18:36:57 |只看该作者
原案例文字描述:08年以后工作3年多一点，2012年3月公司已不胜任工作为由解除与其劳动合同,! r3 v# K1 t  `& x8 Q& `

" q/ Q) E, x- v' ^" [# g  Y我在想08年至2012年3月是4年多一点啊,怎么说是3年多一点,有一年没有上班?
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