分段确定补偿年限、补偿标准

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A于94年入职某公司，其工资在08年以前就已达到15000（超过当地月平均工资三倍），2012年3月公司已不胜任工作为由解除与其劳动合同（A本人确认其不胜任工作，公司也培训、调岗过，改程序合法），那该如何确定其补偿金；
% w  i3 U9 ]" J& P+ e0 t# d! G* k补偿年限：
; f% Y3 B* P/ q1 O& Q7 V0 X08年以前工作14年，当时有规定这种情况补偿不超过12年，过补偿年限为12个月，08年以后工作3年多一点，补偿年限为3.5个月，合计15.5个月。
3 y5 D4 w: U9 Y; R" Z补偿标准：
7 p& k' c8 X- F08年以前补偿标准按12个月前月平均工资15000,08年以后的按当地月平均工资3倍，假设12000
( d; v& d0 P( ]" @! r0 _那么A的补偿金为15000*12+12000*3.5
- c' U* X0 F" I3 Q4 K. u
有些人认为哪种补偿金最多不超过12年的理解是片面的。需要结合《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》综合考虑，分段计算补偿标准和补偿年限。

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此种情况还需提前完30天通知，或加付一个月代通知金。

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同意楼上

浅浅微蓝

学习了！

平安幸福

原案例文字描述:08年以后工作3年多一点，2012年3月公司已不胜任工作为由解除与其劳动合同,

4 `6 z+ r. o  Y我在想08年至2012年3月是4年多一点啊,怎么说是3年多一点,有一年没有上班?