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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 你会如何设计大学生培训？？？
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[案例讨论] 你会如何设计大学生培训？？？

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RDpeixun    

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楼主
发表于 2012-4-21 10:31:03 |只看该作者 |倒序浏览
如题：为了对新进大学生进行有计划的培养，作为人事部，应该提供哪些模块的培训？
9 y* q1 d7 j: b& p7 o* D6 ]7 z. j$ x( [0 ?+ v; e
             我的思路： 入职培训——角色转换（如何转换成职场人士）——职业素养及职业生涯规划——团队合作——沟通技巧——人际关系管理。$ g: E& J+ t: I! [+ I9 T. U" z- M; Z
, R; l6 F/ e6 L: Z- a* a; Z1 i
           如果是你，会如何设计呢？6 [, G+ H" y% B5 Z' o6 D' L
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RDpeixun    

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发表于 2012-4-21 10:32:38 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 RDpeixun 于 2012-4-21 10:33 编辑 9 L1 }& J* e7 V2 f7 j! i

5 g; y& K8 H. a6 C/ `增加户外拓展培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天天向上大斌    

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发表于 2012-4-21 14:50:36 |只看该作者
入司培训（企业介绍、角色变化、职业规划、薪酬制度、优秀员工做报告等）——部门培训（部门介绍、工作职责、考核制度等）——师徒带教——培训评估
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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babynet    

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发表于 2012-4-23 11:34:23 |只看该作者
职业化的培训，包括心态和角色的转变，一些基本的沟通技巧和职场礼仪等等。还有就是公司企业文化、礼仪。接下来就是职场技能和知识的培养。这个要具体规划，或者OJT，或者是分阶段的集中培训。
企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-4-25 22:17:20 |只看该作者
我觉得对新进大学生的培训可多一些关怀，少一些说教；多一些实操，少一些讲授。6 ~3 e6 y' J# d9 y6 G% r5 R
其他方面与社招新人培训基本可以相同，大学生实习实践渠道越来越多，与社会接轨应该没啥大问题。
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