你会如何设计大学生培训？？？

RDpeixun

如题：为了对新进大学生进行有计划的培养，作为人事部，应该提供哪些模块的培训？
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% W5 |  h7 Y0 I0 b  W             我的思路： 入职培训——角色转换（如何转换成职场人士）——职业素养及职业生涯规划——团队合作——沟通技巧——人际关系管理。
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           如果是你，会如何设计呢？
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RDpeixun

9 e& @; w5 E' O9 a  n增加户外拓展培训

天天向上大斌

入司培训（企业介绍、角色变化、职业规划、薪酬制度、优秀员工做报告等）——部门培训（部门介绍、工作职责、考核制度等）——师徒带教——培训评估

babynet

职业化的培训，包括心态和角色的转变，一些基本的沟通技巧和职场礼仪等等。还有就是公司企业文化、礼仪。接下来就是职场技能和知识的培养。这个要具体规划，或者OJT，或者是分阶段的集中培训。

yinger_72

我觉得对新进大学生的培训可多一些关怀，少一些说教；多一些实操，少一些讲授。
其他方面与社招新人培训基本可以相同，大学生实习实践渠道越来越多，与社会接轨应该没啥大问题。