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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退实习生（苏州）
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[求助] 如何辞退实习生（苏州）

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mxfatj    

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楼主
发表于 2012-4-25 16:28:22 |只看该作者 |倒序浏览
目前我们有一位实习生应频繁请事假，今年累计9天事假，考虑到该员工平时工作积极性不强，学习不主动，频繁请假影响到目前工作，今年六月底毕业；我们现在考虑辞退该员工。
7 F8 o/ \$ I8 {2 @8 h该员工已经与我公司签署《就业协议》，就是学校给予的一份四联，每个实习生到实习单位都会签一份这样的文件，然后公司、员工、学校、相关部门各留一份。
2 R: ?6 Y9 v! F请问：1、辞退该员工需要补偿金吗？1 Q* J& Y5 ?9 L. G% y5 m/ W
          2、需要提前多少天通知？
0 O# u0 [# ~5 v2 e% n. n' k          3、如员工不愿意离开，该如何处理？5 M4 @0 l- ?$ o7 }; M( F

% K: C9 p* K( ?# y3 I5 H/ T8 D1 O) ?
工作, 公司, 实习生, 积极性
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yangxingchao    

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沙发
发表于 2012-4-25 16:42:35 |只看该作者
坐等高手
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linnyzl    

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板凳
发表于 2012-4-25 16:44:12 |只看该作者
1.不需要8 z9 I9 G! g. S' q: d+ X9 n
2.不需要) F. ]& p9 i$ ], ?4 t
3.没有不愿意* w/ R. d/ S# Z: K) J4 _: a3 O
实习生不在劳动法范围内
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mxfatj    

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地板
发表于 2012-4-25 16:51:33 |只看该作者 |楼主
linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44
: M7 Q3 [3 b! v8 N9 I1.不需要9 I6 g! K/ q7 u8 p! u
2.不需要2 F4 X) K* S0 s0 u
3.没有不愿意
" P- B/ v( b( s& V
谢谢
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榆树元宝宝    

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发表于 2012-4-25 16:57:27 |只看该作者
学习到了
天要下雨，娘要嫁人。
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huiqiong1217    

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发表于 2012-4-25 17:04:18 |只看该作者
原来如此呀。。
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renfangzhang    

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发表于 2012-4-25 17:05:50 |只看该作者
实习生不在劳动法用人范围 不用想那么纠结 直接点
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平安幸福    

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发表于 2012-4-25 18:17:43 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-4-25 18:18 编辑 6 h$ f; N) k; d* Q$ D4 O- m' W9 W

  J: V# S; T: J0 y6 ]! b+ h即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？
2 G  L6 @8 p5 u0 z6 D" U4 X% [
; |% N9 z* @: J. H" S: n! i! S5 d$ g实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。
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畅想蓝蓝    

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发表于 2012-4-25 19:17:19 |只看该作者
1、不需要经济补偿金；
& u0 Y4 X) i- {$ R; ^2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；* D# k1 N" f; H3 y! N
3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猪圈最帅小猪    

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发表于 2012-4-25 21:07:57 |只看该作者
公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。

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像风儿一样  学习了  发表于 2012-4-26 10:36  回复
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