如何辞退实习生（苏州）

mxfatj

目前我们有一位实习生应频繁请事假，今年累计9天事假，考虑到该员工平时工作积极性不强，学习不主动，频繁请假影响到目前工作，今年六月底毕业；我们现在考虑辞退该员工。
1 f& M' L7 Y+ F/ v# R1 ~; U该员工已经与我公司签署《就业协议》，就是学校给予的一份四联，每个实习生到实习单位都会签一份这样的文件，然后公司、员工、学校、相关部门各留一份。
请问：1、辞退该员工需要补偿金吗？
# ?. R: U: U$ G          2、需要提前多少天通知？
  y& Y" q3 S* p/ F# u: {          3、如员工不愿意离开，该如何处理？
+ R( J( J' m/ N- ~( s$ N* s/ Y/ |6 v$ P: h
; P' M$ w- I, o4 O

yangxingchao

坐等高手

linnyzl

1.不需要
2.不需要
% O0 V* K' I8 l% L3.没有不愿意
8 g/ Y" R, V5 R1 ~  x实习生不在劳动法范围内

mxfatj

linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44
1 |, r6 J: F/ Y4 }; `1.不需要
2.不需要
3.没有不愿意

谢谢

榆树元宝宝

学习到了

huiqiong1217

原来如此呀。。

renfangzhang

实习生不在劳动法用人范围 不用想那么纠结 直接点

平安幸福

即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？

5 ]. v: a7 F* o/ K- X6 m实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。

畅想蓝蓝

1、不需要经济补偿金；
2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；
( n" y$ ~& n. _  X0 n: H' m- C8 R3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。

猪圈最帅小猪

公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。