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[招聘渠道] 跪求大师指点招聘迷津。。。

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楼主
发表于 2012-5-2 15:26:35 |只看该作者 |倒序浏览
     公司之前是做网络销售的,人力资源部招聘组原来招聘的指标大多是些计算机方面的人员,主要渠道是校园招聘,公司现在开展新的业务,是做琴行+艺术学校的联合经营模式,主要经营各类乐器的销售还有乐器的培训教学,所有招聘的人员也发生了转变,变成琴行的店长、店员、艺校的主管。。乐器教师等,现在的情况是没有相关的招聘经验,基础的店员和教师还比较好招,但是这个店长和艺校主管的招聘实在难做。。。没有简历来源。。。应届毕业生经验还不足。。。主动搜索的简历几乎没有。。。而且公司的目标是做全国性的连锁,异地的招聘也很难开展。。
     现在跪求各位大师给点指点。。解决下本地招聘店长、主管和异地招聘店长、主管的渠道和方法。。。谢谢。。

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沙发
发表于 2012-5-2 16:02:04 |只看该作者
先主动寻找,接着做一些宣传,针对相关行业。
围一桌www.wewehr.com
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发表于 2012-5-2 16:12:45 |只看该作者
做好行业分析,圈出对相近的目标公司,同时留心这些公司的招聘渠道,必要时可定向挖掘。
我目前想到的有两种:
1、艺术学校里愿意改行做销售又具备销售潜质的行内人
2、行业内其他公司挖掘
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TFHR    

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发表于 2012-5-2 16:26:15 |只看该作者
先招一个有相关经验的招聘主管,哈哈

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classybaby  真是个好办法  发表于 2012-5-3 10:04  回复
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发表于 2012-5-2 16:41:59 |只看该作者
TFHR 发表于 2012-5-2 16:26
先招一个有相关经验的招聘主管,哈哈

这办法好
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发表于 2012-5-2 17:02:43 |只看该作者
可以去一些行业网站去看看,一般每个行业都会有一个最好的行业网站,这个行业的人也会经常在这个网站出现,和同行交流,发布招聘信息和求职信息。而且这些网站注册发布职位信息都是免费的。你可以去找找。
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发表于 2012-5-2 17:38:26 |只看该作者
多去几家乐器行当顾客,收集销售人员的名片,回来后就开始“挖人”,哈哈。。。。
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发表于 2012-5-2 18:14:55 |只看该作者
异地招聘最好还是利用网络招聘,可以节省成本,但要主攻专业性网站。

本地招聘可以联系艺术学校的老师,利用滚雪球的方法同行推荐,可能针对性会强一些。



青春没有回头……
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发表于 2012-5-3 12:14:08 |只看该作者
先要了解你的目标在那
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