跪求大师指点招聘迷津。。。

ctp888

     公司之前是做网络销售的，人力资源部招聘组原来招聘的指标大多是些计算机方面的人员，主要渠道是校园招聘，公司现在开展新的业务，是做琴行+艺术学校的联合经营模式，主要经营各类乐器的销售还有乐器的培训教学，所有招聘的人员也发生了转变，变成琴行的店长、店员、艺校的主管。。乐器教师等，现在的情况是没有相关的招聘经验，基础的店员和教师还比较好招，但是这个店长和艺校主管的招聘实在难做。。。没有简历来源。。。应届毕业生经验还不足。。。主动搜索的简历几乎没有。。。而且公司的目标是做全国性的连锁，异地的招聘也很难开展。。
     现在跪求各位大师给点指点。。解决下本地招聘店长、主管和异地招聘店长、主管的渠道和方法。。。谢谢。。

第五立方

先主动寻找，接着做一些宣传，针对相关行业。

lanya_sui

做好行业分析，圈出对相近的目标公司，同时留心这些公司的招聘渠道，必要时可定向挖掘。
我目前想到的有两种：
1、艺术学校里愿意改行做销售又具备销售潜质的行内人
2、行业内其他公司挖掘

TFHR

先招一个有相关经验的招聘主管，哈哈

墨秉

TFHR 发表于 2012-5-2 16:26
先招一个有相关经验的招聘主管，哈哈

这办法好

竹轩

可以去一些行业网站去看看，一般每个行业都会有一个最好的行业网站，这个行业的人也会经常在这个网站出现，和同行交流，发布招聘信息和求职信息。而且这些网站注册发布职位信息都是免费的。你可以去找找。

cocodqm

多去几家乐器行当顾客，收集销售人员的名片，回来后就开始“挖人”，哈哈。。。。

一生一会

异地招聘最好还是利用网络招聘，可以节省成本，但要主攻专业性网站。

本地招聘可以联系艺术学校的老师，利用滚雪球的方法同行推荐，可能针对性会强一些。

baiyunwangjing

先要了解你的目标在那