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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职后剩余假期内跨了一天法定节假日，这天有工资吗 ...
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[讨论] 员工离职后剩余假期内跨了一天法定节假日，这天有工资吗

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潜力小栓    

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发表于 2012-4-27 19:09:39 |只看该作者 |倒序浏览
员工3月31日离职，结算加班及年假后，剩余假期还有3天。从4月1日算起，计算4月份3天工资给他，即4月1日、5-6。
/ X- K+ e  ]" v0 _0 H: x* s问题是，中间跨了一个清明节（4月4日法定节假日），是不上班的，那还需要给他发工资吗？
1 N+ P5 _9 M. F' f6 W) b争论1：
1 Z: E. \& g, G4月份的3天工资算是未休完的假期，并没有工作，其实也可以通过改为发3月份加班工资，随3月份工资一起发了，那就没有上面这个问题了，也省事。$ X8 N1 p  S+ N# v7 O9 _0 Q0 ^. o
争论2：
* ?  d) X9 z) g) Y; h# b' J' G计算在4月工资的话，那就要跨清明节，既然包含了法定节假日当然就得发。
$ Z7 I4 d4 D) f( e6 U( o% Y, n
/ k+ k1 I5 {# t- F' k员工也不是傻子，你给他按照第一个方案，他当然不肯。请教有没有明文规定来规定清楚以上的事情？
* A- V, _, j. l: `3 K8 \) D
加班工资, 上班

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axinHR    

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沙发
发表于 2012-4-27 20:18:33 |只看该作者
员工离职结算工资若在法定假日放假之前，则不用。反之则需发放法定假日工资。
成就帮助他人，完善发展自己！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xxyy771564    

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发表于 2012-4-27 22:32:46 |只看该作者
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地板
发表于 2012-4-28 08:07:55 |只看该作者
同意二楼的说法
开开心心每一天
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-28 08:21:40 |只看该作者
来学习了
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-4-28 08:27:27 |只看该作者
不用这么复杂吧，直接剩余假期用工资的形式支付不就可以了？
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yazhi999    

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发表于 2012-4-28 09:00:03 |只看该作者
二楼的说法是正确的。在法定节假日之前入职的，要算上；之后入职的则不用算。离职正好相反，在法定节假日之前离职的，则不用计算在内；之后离职的则需要计算在内。供参考！
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-28 09:01:06 |只看该作者
已经离职的人了，还谈什么法定节假日
加油！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-28 09:29:37 |只看该作者
不用发的！
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-28 09:33:53 |只看该作者
3天的工资， 发两倍就好了！结算日期是3月31日，多出来的假期，给加班费就好了！不用顺延！
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