员工离职后剩余假期内跨了一天法定节假日，这天有工资吗

潜力小栓

员工3月31日离职，结算加班及年假后，剩余假期还有3天。从4月1日算起，计算4月份3天工资给他，即4月1日、5-6。
问题是，中间跨了一个清明节（4月4日法定节假日），是不上班的，那还需要给他发工资吗？
* d  c$ P- y+ P( Q争论1：
4月份的3天工资算是未休完的假期，并没有工作，其实也可以通过改为发3月份加班工资，随3月份工资一起发了，那就没有上面这个问题了，也省事。
/ u' t% H. \9 x1 A, a争论2：
计算在4月工资的话，那就要跨清明节，既然包含了法定节假日当然就得发。

. M/ }! P7 }! `9 _6 K6 ]# q. _员工也不是傻子，你给他按照第一个方案，他当然不肯。请教有没有明文规定来规定清楚以上的事情？

axinHR

员工离职结算工资若在法定假日放假之前，则不用。反之则需发放法定假日工资。

xxyy771564

学习楼上

lz_partner

同意二楼的说法

yangxingchao

来学习了

雁翔蓝天

不用这么复杂吧，直接剩余假期用工资的形式支付不就可以了？

yazhi999

二楼的说法是正确的。在法定节假日之前入职的，要算上；之后入职的则不用算。离职正好相反，在法定节假日之前离职的，则不用计算在内；之后离职的则需要计算在内。供参考！

yangliuliu

已经离职的人了，还谈什么法定节假日

小猪崽

不用发的！

adingwei1225

3天的工资， 发两倍就好了！结算日期是3月31日，多出来的假期，给加班费就好了！不用顺延！