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[原创] 这算是钻法律空子吗？

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hr163mail

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-4 11:44:51 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑

      公司工作时间较长，一周六天，相当于每周加班一天。
      因劳动纠纷，老板怕了，再不签劳动合同怕被处罚，但一听说签了合同后的一部分法律规定，老板又觉得守法成本太高，提出是否能钻空子。目的就是一条：既要守法，劳动部门挑不出毛病了，又不能增加一分钱成本，出了问题合同要对老板有利。

      就其中一项，关于工资，老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求，把所有员工，现在的工资，按照加班的标准，换算一下。

         简单说，如果你现在是月薪3000，签到合同里就是2200. 然后，每个月多上的那几天，按加班，最后还是3000.（大概估算，会有少量出入）
         如果只到这一步，也还算是小老板的精明。可还没完。
         老板又提出，能不能把企业应缴的社保那部分，也这样算进去。也就是，相当于合同里给你签1500，然后以加班费或补贴等其他名义，给你3000.然后，公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你上了。
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            我是各种原因，果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。
            虽然表面上钱一样多，但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且，基本工资降了，以后出点啥事，员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险，果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。
            只不过，这算是钻法律空子吗？第一种貌似还算合法，第二个怎么也算违法吧？

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2012-5-4 12:04:50 |只看该作者

聪明吗？笨！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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会元

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板凳

发表于 2012-5-4 12:12:46 |只看该作者

加班费要按实际加班数和加班基数算的，可能低于800元，也有可能高于800元，怎么可能保证工资是3000元？社保是工资以外的，按照约定的基数缴纳，怎么能算在工资里？

建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳。

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