- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
     
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
本文版权属 hr163mail所有
转载请注明: 中人网论坛- hr163mail-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620840)
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑
4 r3 [! M; o4 f1 R3 v' r
2 G/ y" c. D$ o+ v1 I! V 公司工作时间较长,一周六天,相当于每周加班一天。 ) M/ X( @$ M. [+ c) z F
因劳动纠纷,老板怕了,再不签劳动合同怕被处罚,但一听说签了合同后的一部分法律规定,老板又觉得守法成本太高,提出是否能钻空子。目的就是一条:既要守法,劳动部门挑不出毛病了,又不能增加一分钱成本,出了问题合同要对老板有利。, b1 J% i2 ], i9 c
8 u! F6 b( \. u0 z4 d
就其中一项,关于工资,老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求,把所有员工,现在的工资,按照加班的标准,换算一下。, l/ P5 X: d: g7 Z+ X, n
$ @) S. n. P) x6 I. L1 x* b/ u
简单说,如果你现在是月薪3000,签到合同里就是2200. 然后,每个月多上的那几天,按加班,最后还是3000.(大概估算,会有少量出入)
& C; B# }# ]" e S! K/ Q0 z 如果只到这一步,也还算是小老板的精明。可还没完。
6 c( H8 e& V6 }& [7 W 老板又提出,能不能把企业应缴的社保那部分,也这样算进去。也就是,相当于合同里给你签1500,然后以加班费或补贴等其他名义,给你3000.然后,公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你 上了。
: R# ]. N0 m. l7 t* `' B====================================0 m* Y8 {, r1 B
我是各种原因,果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。
3 L: G# q0 N9 Z- Z+ g$ X 虽然表面上钱一样多,但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且,基本工资降了,以后出点啥事,员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险,果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。% |& a8 ~+ h) `2 Z V/ G
只不过,这算是钻法律空子吗? 第一种貌似还算合法,第二个怎么也算违法吧?
# U: A( \! B6 [) h0 k4 c) K. B3 k, Z$ R
|
|