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本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑
! t9 v* I5 u7 F* n4 U" n& c
1 \! U! h) ], N4 d- _) b" } 公司工作时间较长,一周六天,相当于每周加班一天。
0 [; r8 A$ o' m8 z5 m I 因劳动纠纷,老板怕了,再不签劳动合同怕被处罚,但一听说签了合同后的一部分法律规定,老板又觉得守法成本太高,提出是否能钻空子。目的就是一条:既要守法,劳动部门挑不出毛病了,又不能增加一分钱成本,出了问题合同要对老板有利。3 N3 s0 ~& s1 B9 R/ i- \5 D7 ]$ y
O' k1 _$ A" h3 E2 L1 h: v
就其中一项,关于工资,老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求,把所有员工,现在的工资,按照加班的标准,换算一下。+ R" d! A& f9 Q7 L* |5 }5 E
0 q6 d( C2 y2 y 简单说,如果你现在是月薪3000,签到合同里就是2200. 然后,每个月多上的那几天,按加班,最后还是3000.(大概估算,会有少量出入)
. V: H7 y$ C5 }4 g2 b% r9 A 如果只到这一步,也还算是小老板的精明。可还没完。& A7 s+ `7 e2 H, \
老板又提出,能不能把企业应缴的社保那部分,也这样算进去。也就是,相当于合同里给你签1500,然后以加班费或补贴等其他名义,给你3000.然后,公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你 上了。: @4 r! l% S5 X u8 s" ]
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# ]" B- [. L/ ~# g: F 我是各种原因,果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。
0 t* Q$ l( i/ D' u! @2 g% E 虽然表面上钱一样多,但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且,基本工资降了,以后出点啥事,员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险,果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。3 `0 n9 P. O) x8 a- J$ }9 j2 c
只不过,这算是钻法律空子吗? 第一种貌似还算合法,第二个怎么也算违法吧?
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