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[求助] 请问如果一直做招聘专员的怎么才能转型去做培训专员呢？

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xigualucky    

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楼主
发表于 2012-3-24 21:46:08 |只看该作者 |倒序浏览
假如一直做招聘专员还有可能去做培训专员么？如果在一个模块做久了公司又没有其他模块可以轮岗的话。怎么才能求做其他模块呢？
5 E9 C( Q2 N& L/ a0 k) i! H
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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-3-25 08:30:48 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-25 08:32 编辑 0 [8 L1 x( b( a: F2 U9 [- N2 {
6 i* M0 `/ N7 I- ^9 V
有没有可能取决于你的能力和公司的人员编制结构。
9 X; [+ e' T& W# j. `% U' w假人你们公司的结构是，一个人力资源部长，带不同模块的专员，那就是说，你大概没什么机会去做其他的事情，除非培训专员走了，而你的能力足可以马上接过他的班立刻开始工作。1 K# F6 O. r3 C
如果你们公司是一个人力资源总监，带着几个模块的经理，经理下带着几个专员，你的机会会比上面的情况大一些，因为专员多，流动的机会就大。
7 a9 J: {. b( f6 Z$ g; {; B3 l 不过，这些都是理论上的，实际的情况，还是看你的能力，和领导是不是想让你做。不过，我的疑问是，你为什么要从招聘专员跳到培训专员呢？积攒能力，直接做主管不是更好？
+ b) C& g- n% ]" ^; A. z* N
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山村牧童    

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发表于 2012-3-25 15:07:07 |只看该作者
踏踏实实的做吧！我当初从学校出来去酒店实习做餐厅、客房服务员，但我也没有想到会做HR啊。加油！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2012-5-7 18:51:01 |只看该作者
其实我也有这个想法
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