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最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？江苏

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rong0712    

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发表于 2012-6-9 17:58:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 rong0712 于 2012-6-9 19:25 编辑 ) l9 F1 a+ m. A4 v" ]8 b! c

" p" M: B, D9 u' I3 Z- l! n6 o8 I《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
. `- H6 h) f9 v# u9 w第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5 {' p- ~' p) M) Q1 S. j8 g
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
( O5 S9 e8 R& P% f( p% j" K
' E, L; J! d: ^最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？! v' l% {' E) X& b8 ^
女职工在怀孕和哺乳期间如果请病假该怎么发工资呢？
/ Y4 J9 x0 @* g. t& |1 G) ~! s+ p8 v请各位同仁指教。
0 `* j, a- b0 {8 v& Q. W9 M
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发表于 2012-6-9 19:22:12 |只看该作者
晚育假当然有，一般在当地的计生条例内规定。

点评

平安幸福  同意。许多人认为晚育假是女职工劳动保护特别规定里的规定，其实不然，是由地方的计划生育条例里规定的。  发表于 2012-6-10 16:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rong0712    

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发表于 2012-6-9 19:31:54 |只看该作者 |楼主
《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年10月23日通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。
) ?' F$ I: N* \+ F第四章奖励与社会保障 ) A2 ^" [& x' s+ a" n: h
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
/ S1 S& O6 p" Z对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
" j5 s2 Z4 k9 y' E- Q/ t前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。' P* @0 w7 U' k% y3 R
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-9 20:44:06 |只看该作者
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发表于 2012-6-9 23:32:55 |只看该作者
晚育假期事项最好参照当地的一些法规，各地的有所区别哦！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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平安幸福    

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发表于 2012-6-10 16:46:11 |只看该作者
我们公司的女职工在怀孕和哺乳期间请病假，如果请假手续齐全，按病假工资发放，本市最低工资标准的80％。
. W- u+ w+ h* ^0 k% ~3 o/ D* S) y' G0 m
北京市工资支付规定：　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
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发表于 2012-6-11 09:08:37 |只看该作者
有的，虽然这个法规没有说明，但同时其他法规的关于晚育的政策仍然有效。
因为专业，所以准确。
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