最新女职工保护规定 还有一个月的晚育假吗？江苏

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( G. p  |+ f. U2 P! W《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
1 n5 k% Y4 T( J( d2 `第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
, S" x' u* M! ~3 r) s$ O　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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; V* Q5 _8 b5 w, C  M4 D  I女职工在怀孕和哺乳期间如果请病假该怎么发工资呢？
4 n8 r  F# e  O; e% O. ?- ?请各位同仁指教。

TOHEY

晚育假当然有，一般在当地的计生条例内规定。

rong0712

《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年10月23日通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。
. Y6 o6 l) X* {' J" O; \第四章奖励与社会保障
7 Y% M4 C+ Y6 d1 h& `  F9 S第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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前进的蜗牛

额 受教了

山村牧童

晚育假期事项最好参照当地的一些法规，各地的有所区别哦！

平安幸福

我们公司的女职工在怀孕和哺乳期间请病假，如果请假手续齐全，按病假工资发放，本市最低工资标准的80％。
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- e0 Q' x4 I+ J5 t 北京市工资支付规定：　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

myhr52

有的，虽然这个法规没有说明，但同时其他法规的关于晚育的政策仍然有效。