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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 维权没证据，真愁人。
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[原创] 维权没证据，真愁人。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-5-18 11:17:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=629859)
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 18:30 编辑 3 G+ j- ?- X# _+ `
  J% E8 y, r0 k$ `5 L( ?( p& `
        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。
# |5 T2 Q$ R$ `' }        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。
: H7 `/ x6 z+ N6 z' f8 \0 p% s. M$ ~2 d! K( b' p/ R
        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。. u  S/ H' w( s, k
        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。6 y+ h/ c. p) x) Q  a; t4 q; w7 S

* H& `8 K( t2 {& i) V  x         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。2 i0 q0 j( r- S2 g% J# M

8 s( w, G( c. {3 d) B- p1 c          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。( V; Z. h) q: N4 O
        
% `2 t( r1 n( h) U3 f$ Q6 }1 s7 f4 j+ {! S
8 W& b* i0 l8 q  L4 `
          这情况，平时想收集证据也不容易啊。
& q# G  g: t0 N* x, K- T+ v
' ~6 m- k; }; s  w9 K( j3 Q% _           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。+ z, S2 ~5 g& H1 q9 H/ V
1 l4 d4 y2 |; g9 P" I
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hzqlxls    

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发表于 2012-5-18 13:08:36 |只看该作者
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。. i4 E8 H' W/ _. t2 P. j. \3 P
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
! J' k" `1 B7 K4 I3 U3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。) `" ^& o/ O3 p; Z* ^
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tztzzh    

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发表于 2012-5-18 13:49:30 |只看该作者
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
股票http://www.tzt.cn/tzt_hd/tzt111226/
期货软件http://futures.tzt.cn/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-18 14:27:19 |只看该作者
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-5-18 14:32:03 |只看该作者
没给你交社保的话，你也可以维权~
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-18 17:17:41 |只看该作者
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。

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hr163mail  本来认同的。但其他方面公司待人太差，而且其他的被忽悠的在法律上不好维权。墙内损失墙外补了。  发表于 2012-5-18 17:19  回复
加油！
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