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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 维权没证据，真愁人。
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[原创] 维权没证据，真愁人。

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-5-18 11:17:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=629859)
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 18:30 编辑
3 r# u/ j& {9 s2 I5 Y! r
! v. Q. a7 D6 J* a8 E) R/ ?( O, M        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。) O8 m" E5 V3 K6 D$ t* N7 z
        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。
6 B9 S& P8 a4 a: x3 w. {' b7 j; z7 m# Q! ^; x: I! ?8 {
        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。
0 V1 z  ~! S1 E        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。& n) {& Y; C3 o2 [
1 a& L; u2 [  |2 s- Y( D# e+ J! \
         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。
) ~& S; o2 n# ^- Q# p6 q# A1 q* F: m6 T
          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。, I, D! o/ B. o6 l# \
        + w, l4 q5 Q; T$ g4 |' Y! k6 _
& S2 u+ m! s& A! y8 `2 `$ [. ?" k

: m5 o& F. s* G9 a  Y- O1 r          这情况，平时想收集证据也不容易啊。, U! K0 `9 \: r: j
7 C) ?7 g+ y& c3 d5 E
           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。
' C& P+ P  i2 [0 _$ u; [  X  d/ F3 d
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发表于 2012-5-18 13:08:36 |只看该作者
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。  l- W7 I' ]% h7 a
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
8 t1 i6 w/ y* N4 X1 {. z; n3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。* q0 `/ p- A6 Y
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tztzzh    

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发表于 2012-5-18 13:49:30 |只看该作者
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
股票http://www.tzt.cn/tzt_hd/tzt111226/
期货软件http://futures.tzt.cn/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-18 14:27:19 |只看该作者
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
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奇葩异_卉    

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发表于 2012-5-18 14:32:03 |只看该作者
没给你交社保的话，你也可以维权~
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发表于 2012-5-18 17:17:41 |只看该作者
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。

点评

hr163mail  本来认同的。但其他方面公司待人太差，而且其他的被忽悠的在法律上不好维权。墙内损失墙外补了。  发表于 2012-5-18 17:19  回复
加油！
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