维权没证据，真愁人。

hr163mail

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, V: _& d  y% V- h+ D) Z2 a- l        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。
" I9 n2 Z- V& N) F$ ^3 N9 X! ]/ e        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。

        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。
: A- o) A8 c) ?0 }        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。

3 {" g# {, n2 X         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。
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          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。
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4 t- V: V* |9 L# b% n          这情况，平时想收集证据也不容易啊。
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           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。

hzqlxls

1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。
9 g) [  b4 {* j# T2 k2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。

tztzzh

楼上说的不错 工作了总会有记录的吧

cyf019

可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。

奇葩异_卉

没给你交社保的话，你也可以维权~

yangliuliu

一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。