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[求助] 想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

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oRenne    

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楼主
发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 : {. B+ k, M/ P0 Y7 u6 G5 Z9 J

. [0 T/ l7 E. c7 z# ^     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
7 M/ x3 M5 V$ n2 }3 q$ e     也许HR们会有不同的想法。
4 X- }8 g3 k+ T+ _7 g" I  K9 B  
4 v5 p$ D6 X  ]& f    公司背景：
) f5 f4 e" t* D; t9 g5 x7 k) i    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；6 |! ~2 e; X/ Q8 }) ?# O" t' v0 c
    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。
( R9 a' a3 y2 C- |& w( o( B& ^    人物背景：
5 ~: z' b# \+ }/ V    1、任职两年多，高责任感、高执行力；: y- c" K" E7 ~$ c# ?8 j2 D
    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；. M6 G+ t2 [" l
    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
0 c1 D/ ]1 K1 ]) Q8 I   3 Y8 W' p  _. m
     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
5 Q$ @' R% D; ~( q( A     1、消极怠工，让企业主动辞退；
4 j: G8 s8 U- d: I( w" N, h     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。
6 L! k# V: v" N* U' g* |+ Z     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   
8 B3 q- m5 A$ {' a6 |0 \
! U; x" k$ o9 x  s- g6 l1 ]1 N; ^$ ~% F
      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？: S% z) N- g: l  ^

2 j% P) L4 b# D5 G1 |/ U: g2 r8 t! F# C* z8 G( t
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celandia    

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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
5 @9 R9 G! G5 V0 s( r我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...
  Z7 b4 K8 t! L7 B0 N$ @; J8 h6 B0 N
也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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zhwasai    

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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~
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仕道金略    

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发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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rebeica    

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发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？
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yazhi999    

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9楼
发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
8 u3 |' E$ k2 o! i( [! W. k! V* C& _1 R8 F我总觉得你比较犯贱啊。。。
2 j. |, G# C1 N
互不相识的，请注意你的用词
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