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[求助] 想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

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oRenne    

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楼主
发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 5 r! @! T8 O1 @4 k7 K
, U0 Q3 E* }3 s% G" K5 ^; S
     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？% X6 o: T6 {: M  Q. p
     也许HR们会有不同的想法。7 ~+ ]1 j, G1 j' K
  2 I1 K2 V2 r! a* a# }+ g6 T# B
    公司背景：
, l+ j0 S# R2 [  q    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
, S6 S8 p% H8 J* F    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。0 {4 [1 ^5 x2 a
    人物背景：
4 t. d/ L( \- |) q: d" L' Q    1、任职两年多，高责任感、高执行力；7 D0 X: ?# t4 G8 Z7 _; \
    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；) u( b$ g1 }# O7 t
    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
9 _" G/ b3 p3 t) ?& b+ ]$ J   0 g- R3 @6 ]* A- \/ z3 m7 V3 q9 ?
     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
) [( D1 ?  X4 A9 p$ P* j' T     1、消极怠工，让企业主动辞退；
& _9 `) J5 G6 W( u     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。' N6 Y  g& D) ^9 k
     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   3 \% q1 n! z& g/ u# w. G9 f- q& F
) r8 E- H3 \' y1 n( ?& ?
" o5 g; d. {; n8 R) n# j; M5 M( H
      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？
- B& _3 P# q8 s* Z' U+ `5 f/ s' r- d' R

$ G! \& @7 N: J* E2 n
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celandia    

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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
+ R1 i! i) H) |3 D3 s& q3 d我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...

) A5 Y% R4 M8 ?7 h9 h也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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zhwasai    

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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~
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仕道金略    

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受到警告 7楼
发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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rebeica    

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8楼
发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？
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yazhi999    

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发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51 6 ^+ f- T, V! ~$ q3 i$ C
我总觉得你比较犯贱啊。。。

8 [: p1 m$ T* n7 c9 c互不相识的，请注意你的用词
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