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[求助] 想离职却不想辞职,我该怎样被辞退?

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楼主
发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 3 N+ M4 k* v; d( U0 |
  c4 Z* r; y+ H& ~6 ~% k* d
     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工,昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考,如果真有这种事情发生,我们怎样做才能两全其美呢?1 q2 O& i1 O# e- e0 `# m4 H
     也许HR们会有不同的想法。6 C6 \- f. a6 [/ W$ V) G
  
7 |/ c, R- b# K  ^1 T    公司背景:
$ E* `2 W' C3 [8 }' J0 U2 S" @
    1、业务有变动,组织架构大幅度调动,大幅度裁员;2 z( m6 e7 Z3 u$ @" @" }, @
    2、高层为利益尔虞我诈,拉帮结派。, }% v0 n6 O& ], K
    人物背景:
6 [. I$ O9 j/ M- W+ J! e2 E" F
    1、任职两年多,高责任感、高执行力;
: r! b7 z4 ]8 l) k    2、前部门经理,后晋升部门总监(不排除是公司为挽留而晋升);2 E% {! P' q+ p7 f+ c1 V, Q
    3、得力助手相继被迫辞退,现成为部门核心主力,会被公司裁员可能性极低;
, g+ D+ V: c8 o. A' J& e5 C   
3 x: i1 A7 `9 j, G0 z* H     主人公旁边的朋友给他的建议有两种:, t+ l, x' x7 R) n+ L* n) I; M
     1、消极怠工,让企业主动辞退;/ r4 `3 a) x: ~2 N
     2、请直接上司吃饭,告知希望被裁的想法。) A+ W4 o" X6 S: b/ }% G$ z9 a
     可因为主人公目前是部门工作核心人物,以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定,有一定的风险。   
2 |9 z* x! i1 ^4 U  g6 y9 _% {. R' M2 Z! {6 `! n- n4 i

3 `5 ?1 f+ Q* V1 u5 G; _      现求助各位,如何才能让风险最小化,让他被辞退,从而拿到补偿金呢?
' y4 m( d  c0 i- ^# Z& K* a
# ~- z( }9 D4 |4 R2 n; p: i* Q: U2 F3 U8 `2 W' a8 {
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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自己走人啊,“被辞”总不是一件光荣的事情,有能力的人,总会有更好的去处。
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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了,我想不必拘泥于一些些的补偿金吧,特别是方法2,有可能弄巧成拙
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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21 ' k3 |6 [8 q* p% b& @
我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自 ...
9 I, B; X. t* b4 V
也许人家有自己的顾虑,这只有主人公自己知道了
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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享,受益匪浅~~~~~~~~~~~
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发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通,那么有能力,为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢???
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发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情,还不能让公司掌握证据。 哈哈
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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
$ o' c$ M" s& M7 W/ g我总觉得你比较犯贱啊。。。
- i7 d- Q6 U. c) e1 _& N$ x+ W
互不相识的,请注意你的用词
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