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[求助] 想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

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oRenne    

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发表于 2013-2-6 09:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 % T7 h( `" O, W. Y. [, N/ u/ E! y5 O
* R! [& R3 s$ r9 ~4 c5 Q+ c
     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？3 M1 Y: A+ g, t- E
     也许HR们会有不同的想法。0 _7 |/ E6 g1 n& U
  
3 Q8 a2 {$ z; ^    公司背景：" v# V% V2 [, T5 p& e! v# r
    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
% p' l. W/ W9 ^% o5 B3 p. n    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。) J4 Z4 I) {& h. @9 m4 N
    人物背景：
2 n3 U/ H9 |9 g+ F/ G. A3 S8 C    1、任职两年多，高责任感、高执行力；
) K2 K5 u3 _4 y    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；
* h2 n9 M% r# A5 i; r) R    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；- k0 P4 r  X+ f* ~2 y7 ]
   
! f% J, C& i6 _; r8 Q& d     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
8 K! v& t7 N" T: l6 }: h+ q2 H     1、消极怠工，让企业主动辞退；7 |) `3 P) @) a1 T% {. L/ V
     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。. U$ y2 G7 ~. \$ L/ Q% N: Z+ Q
     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   9 h# Y" D% ^2 K& [; d, X# V! ^

$ u# \$ ?# {- x7 T; X7 L; j  C% {' @3 ]
      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？
9 |- g! r0 o3 q$ a
6 ~  V: H, @1 E) N0 m3 D$ b% |
1 L+ u( P' y1 Z
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celandia    

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发表于 2013-2-6 10:21:39 |只看该作者
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。
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smile_rachel    

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发表于 2013-2-6 10:24:13 |只看该作者
如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 10:33:28 |只看该作者 |楼主
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
0 e2 z4 I6 z  G( n( \! `) x6 X( ~( \我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...
, p% v7 q$ C8 |4 ]+ y9 X. J& e
也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-2-6 10:47:25 |只看该作者
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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zhwasai    

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发表于 2013-2-6 10:58:23 |只看该作者
谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~
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仕道金略    

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发表于 2013-2-6 13:51:02 |只看该作者
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
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rebeica    

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发表于 2013-2-6 15:12:45 |只看该作者
我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？
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yazhi999    

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发表于 2013-2-6 15:48:51 |只看该作者
那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈
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oRenne    

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发表于 2013-2-6 15:55:01 |只看该作者 |楼主
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51 2 G9 Q8 F0 @0 h/ B1 U* y0 `; y4 F9 I
我总觉得你比较犯贱啊。。。

6 k) q' G( \' c; a. M" }( S互不相识的，请注意你的用词
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