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[其他] 【转】HR该以哪种方式与应聘者交谈

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小小香儿

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-29 12:59:07 |只看该作者 |倒序浏览

总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种：

（1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，点到为止，掌握交流的主动权，专业而干练。指导应聘者进行应聘表的填写及注意事项，感谢应聘者应聘并预祝应聘成功！

（2）婆婆妈妈型：这类HR习惯与应聘者较为随意的交流，开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天马行空。跟每位应聘者都好像很熟，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为重要的是时间把控上不能获取主动，而被应聘者的一些原本该在面试中才问的问题绕进去，从而没法抽身。

（3）自视清高型：这类HR放不下“身段”，觉得自己高应聘者一等，交流中过于强硬并以质问为主，搞得应聘者很难为情。谈话不分主题，有时问应聘者一些敏感问题，致使员工对其反感，影响公司对外美誉度。

（4）动作语言型：这类HR很少主动与应聘者交流，得知来人是应聘的，就一声不吭的打印一张应聘表让其填写。填完后就收回表格，点头示意，仅此而已。

（5）热情过度型：这类HR在整个与面试者的交流过程中，过于注重应聘者的感受，热情的有些过度，而忽略了在简单的交谈中应该获取的应聘者真实信息。

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我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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榆杨

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解元

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沙发

发表于 2012-4-29 13:32:12 |只看该作者

苦口婆心型

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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榆杨

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板凳

发表于 2012-4-29 13:32:44 |只看该作者

见过苦口婆心型的

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tengo

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会元

小天

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地板

发表于 2012-4-29 13:51:06 |只看该作者

这样也行呵

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愤怒的小火车

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5楼

发表于 2012-4-29 14:10:10 |只看该作者

我以前是什么型，不知道，最近是临场发挥型，针对应聘者的类型，调整自己的类型，如果对方非常能说，我就什么也不说，点到为止，如果对方什么也不说，我就诱导他说。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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平安幸福

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会元

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6楼

发表于 2012-4-29 20:07:54 |只看该作者

谢谢分享!

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yangxingchao

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7楼

发表于 2012-4-30 08:17:14 |只看该作者

愤怒的小火车发表于 2012-4-29 14:10
我以前是什么型，不知道，最近是临场发挥型，针对应聘者的类型，调整自己的类型，如果对方非常能说，我就什 ...

同意！因人而异

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糖糖2003

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8楼

发表于 2012-4-30 08:46:34 |只看该作者

因人而异貌似各种方式都可用到

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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shenslan

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秀才

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9楼

发表于 2012-4-30 09:29:03 |只看该作者

觉得自己属于因势利导型，呵呵，有点自夸！

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一生一会

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10楼

发表于 2012-4-30 09:46:07 |只看该作者

嗯，因人而异。这个与招聘岗位也有很大关系，如果是经理级别，最好当然还是专业干练啦。

青春没有回头……

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