【转】HR该以哪种方式与应聘者交谈

小小香儿

总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种：

（1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，点到为止，掌握交流的主动权，专业而干练。指导应聘者进行应聘表的填写及注意事项，感谢应聘者应聘并预祝应聘成功！

（2）婆婆妈妈型：这类HR习惯与应聘者较为随意的交流，开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天马行空。跟每位应聘者都好像很熟，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为重要的是时间把控上不能获取主动，而被应聘者的一些原本该在面试中才问的问题绕进去，从而没法抽身。

（3）自视清高型：这类HR放不下“身段”，觉得自己高应聘者一等，交流中过于强硬并以质问为主，搞得应聘者很难为情。谈话不分主题，有时问应聘者一些敏感问题，致使员工对其反感，影响公司对外美誉度。

（4）动作语言型：这类HR很少主动与应聘者交流，得知来人是应聘的，就一声不吭的打印一张应聘表让其填写。填完后就收回表格，点头示意，仅此而已。

（5）热情过度型：这类HR在整个与面试者的交流过程中，过于注重应聘者的感受，热情的有些过度，而忽略了在简单的交谈中应该获取的应聘者真实信息。

榆杨

苦口婆心型

榆杨

见过苦口婆心型的

tengo

这样也行呵

愤怒的小火车

我以前是什么型，不知道，最近是临场发挥型，针对应聘者的类型，调整自己的类型，如果对方非常能说，我就什么也不说，点到为止，如果对方什么也不说，我就诱导他说。

平安幸福

谢谢分享!

yangxingchao

愤怒的小火车 发表于 2012-4-29 14:10
我以前是什么型，不知道，最近是临场发挥型，针对应聘者的类型，调整自己的类型，如果对方非常能说，我就什 ...

同意！因人而异

糖糖2003

因人而异 貌似各种方式都可用到

shenslan

觉得自己属于因势利导型，呵呵，有点自夸！

一生一会

嗯，因人而异。这个与招聘岗位也有很大关系，如果是经理级别，最好当然还是专业干练啦。