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[讨论] 关于事假\病假\加班

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-21 07:50:59 |只看该作者 |倒序浏览

一个企业执行综合工时制，在考勤管理制度中规定，在一个月内可以拿事假病假优先顶替加班，然后再按规定结算加班。
比如，一个员工请事假1天，病假2天，在一个月内超过满勤工时的加班是5天，则公司在计算工资时，先拿3天加班补事假1天，病假2天的缺勤，实际在结算加班时只按5-3=2天结算加班，无事假病假工资（用加班顶了）。假设这个月该员工没有加班，请1天事假，病假2天，则公司结算工资时扣1天事假，给2天病假工资（按最低工资的80%计算）

我个人认为事假可以这样操作，但病假这样处理有点儿不合法，各位认为呢？象这种情况企业执行综合工时制该如何计算加班工资？

病假, 加班工资, 管理制度, 最低工资

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cyf019

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沙发

发表于 2012-5-21 11:33:41 |只看该作者

病假确实不宜抵加班。
综合工时可计加班时数=实际工时-综合工时标准工时，这个综合工时标准工时是根据审批的周期确定的，可以是周、月、季、年。

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李媛

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板凳

发表于 2012-5-21 15:47:05 |只看该作者

如果您公司是这么个规定计算，就按照你上述的去操作，他们愿意用加班去顶替，无论事假、病假都可以按照加班去顶替，

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跃冰

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发表于 2012-5-21 16:21:25 |只看该作者

之前的公司也是这样用加班顶替事假病假的，而且病假是扣工资的，跟事假一样处理

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悟雨轩

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解元

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5楼

发表于 2012-5-21 16:54:07 |只看该作者

这个规定很多公司在执行，我们公司就是这样。但大家都愿意用加班来顶替，原因是加班工资是按照基本工资来算的，但请假则是按照整体工资来扣的，因此事假病假还不如直接用加班来顶替，这样就不存在所谓的按照什么方式计算了。

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AMUWANG

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6楼

发表于 2012-5-21 20:18:37 |只看该作者

我们公司也是按照楼上所说的进行操作的。
而且病假事假是影响绩效的。用加班来抵扣挺好。

其实这个我觉得主要在于制度的导向性。无可厚非。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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平安幸福

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7楼

发表于 2012-5-21 20:25:51 |只看该作者 |楼主

AMUWANG 发表于 2012-5-21 20:18
我们公司也是按照楼上所说的进行操作的。
而且病假事假是影响绩效的。用加班来抵扣挺好。

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，加班是加班的工资，不能抵扣。

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平安幸福

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8楼

发表于 2012-5-21 20:26:54 |只看该作者 |楼主

李媛发表于 2012-5-21 15:47
如果您公司是这么个规定计算，就按照你上述的去操作，他们愿意用加班去顶替，无论事假、病假都可以按照加班 ...

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，事假按事假扣工资，加班是加班的工资，不能抵扣。

点评

李媛那可能是我没看懂，原来员工是不愿意如此，公司执行可以抵价的制度，如果想不麻烦，可以取消加班顶替事假、病假的时间发表于 2012-5-22 08:30 回复

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平安幸福

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9楼

发表于 2012-5-21 20:27:20 |只看该作者 |楼主

悟雨轩发表于 2012-5-21 16:54
这个规定很多公司在执行，我们公司就是这样。但大家都愿意用加班来顶替，原因是加班工资是按照基本工资来算 ...

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，事假按事假扣工资，加班是加班的工资，不能抵扣。

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