关于事假\病假\加班

平安幸福

一个企业执行综合工时制，在考勤管理制度中规定，在一个月内可以拿事假病假优先顶替加班，然后再按规定结算加班。
比如，一个员工请事假1天，病假2天，在一个月内超过满勤工时的加班是5天，则公司在计算工资时，先拿3天加班补事假1天，病假2天的缺勤，实际在结算加班时只按5-3=2天结算加班，无事假病假工资（用加班顶了）。假设这个月该员工没有加班，请1天事假，病假2天， 则公司结算工资时扣1天事假，给2天病假工资（按最低工资的80%计算）

我个人认为事假可以这样操作，但病假这样处理有点儿不合法，各位认为呢？象这种情况企业执行综合工时制该如何计算加班工资？

cyf019

病假确实不宜抵加班。
综合工时可计加班时数=实际工时-综合工时标准工时，这个综合工时标准工时是根据审批的周期确定的，可以是周、月、季、年。

李媛

如果您公司是这么个规定计算，就按照你上述的去操作，他们愿意用加班去顶替，无论事假、病假都可以按照加班去顶替，

跃冰

之前的公司也是这样用加班顶替事假病假的，而且病假是扣工资的，跟事假一样处理

悟雨轩

这个规定很多公司在执行，我们公司就是这样。但大家都愿意用加班来顶替，原因是加班工资是按照基本工资来算的，但请假则是按照整体工资来扣的，因此事假病假还不如直接用加班来顶替，这样就不存在所谓的按照什么方式计算了。

AMUWANG

我们公司也是按照楼上所说的进行操作的。
而且病假 事假 是影响绩效的。用加班来抵扣挺好。

其实这个我觉得主要在于制度的导向性。无可厚非。

平安幸福

AMUWANG 发表于 2012-5-21 20:18
我们公司也是按照楼上所说的进行操作的。
而且病假 事假 是影响绩效的。用加班来抵扣挺好。

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，加班是加班的工资，不能抵扣。

平安幸福

李媛 发表于 2012-5-21 15:47
如果您公司是这么个规定计算，就按照你上述的去操作，他们愿意用加班去顶替，无论事假、病假都可以按照加班 ...

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，事假按事假扣工资，加班是加班的工资，不能抵扣。

平安幸福

悟雨轩 发表于 2012-5-21 16:54
这个规定很多公司在执行，我们公司就是这样。但大家都愿意用加班来顶替，原因是加班工资是按照基本工资来算 ...

我司的员工不愿意用加班抵扣，他们认为如果这样，第一公司就没必要有事假和病假了，反正是全部扣工资的；第二病假是有工资的（最低工资的80%），员工认为如果用病假抵加班了，病假就成无薪假了，跟公司员工手册里规定的病假工资不符了，自相矛盾了。第三他们认为病假有病假的工资，事假按事假扣工资，加班是加班的工资，不能抵扣。