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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于无固定期限劳动合同的问题
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[求助] 关于无固定期限劳动合同的问题

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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
* N" |& q7 Y6 u# o) L, O3 U' m问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。  l9 T: \  Z8 M  P' l' q
2 M! Y  A1 u2 r& U2 I# i) a* ]# H
关于无固定期限劳动合同的解除：' w# ^( r% R" v" H/ I
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
6 t. j# x& Q: @8 w' V( P问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
% s  Q+ d( i& O# Y问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
+ [- E# i8 d+ h4 S
. r1 d/ |# r, `2 e9 S4 x各位大侠，请各抒己见！
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沙发
发表于 2012-11-5 16:51:17 |只看该作者
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
" m  n" D' }6 z+ i* B------------这一条，应该是不需要支付补偿金。; W% i- _, X( Y) y. l; z8 [

' q8 t- P8 @% E: ]. B 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
' Y1 M! L, `) }$ C-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
) y/ ~4 o! G1 ?7 a: ^( ?$ {  k6 D 0
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shxhrzzh    

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原创先锋

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发表于 2012-11-5 17:12:09 |只看该作者
问题一
3 z. q* {2 f9 z, w08.1.1之后就算第一次续签了。
0 q) F' A: n9 n7 Y, `& o问题二
8 I) y: f& o7 V劳动者提出不支付补偿金9 B3 r8 h9 {$ I; v5 U
问题三
. w: ^+ M" v5 A, U- t* i违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shaoliang    

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发表于 2012-11-5 17:17:31 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。% d- e# x, Q5 a1 A: ?
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
' ]$ t9 ?2 x. ~9 r% Z5 L　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。5 K, i- S& r- ]3 S3 k' A3 H
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。' Y+ a0 i0 Q( n6 s2 p- ~; _: B. f) B
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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 17:18:54 |只看该作者 |楼主
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12 1 S9 H* |' S8 w
问题一
' W, W: d' F* e( p% n1 f# k08.1.1之后就算第一次续签了。1 g0 h/ m  D/ g0 E# s' B. [
问题二
: }0 O/ g2 z2 F2 B- z! g
问题一4 x, c! y1 G0 b, R' \- t
08.1.1之后就算第一次续签了。
) A/ z0 o5 b/ @2 ]-------------------------------------------------
, P( Q2 t- Q% k2 h. z8 D那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
5 d0 K- L5 c6 D, [3 j  Z$ d+ \% E
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-5 18:32:33 |只看该作者
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。  f! L; @& ]2 h- p( }1 |

0 `& `4 {* j: r关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~* H6 E( z. W1 P6 n# D6 X- k
8 L0 A6 D% r2 l
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
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lb168    

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发表于 2012-11-5 19:22:55 |只看该作者
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
9 s( n3 d* }; X4 I问题一
  r& i0 H  I6 B! O; L08.1.1之后就算第一次续签了。8 s( S2 U  q* ^4 @$ b. V7 s' W' Z
-------------------------------------------------
5 x* P" T  U6 a# Y
不算  2008.1.1后签订的才算第一次
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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era2000    

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发表于 2012-11-6 19:11:29 |只看该作者
同意6楼看法
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火百合_emily    

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9楼
发表于 2012-11-6 20:49:46 |只看该作者
同意楼上说的
有种信念叫永不放弃!!!!
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柒哥    

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发表于 2012-11-6 21:25:21 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。: L  r+ J- c# D& b, O6 F8 j
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
$ ]4 |8 t6 ~) B. p问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？# r$ e4 ^, w1 [. J
             是的  x5 ?5 i$ l" W6 E2 d
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
+ c& Y8 [) V* n; i$ W) l不需要& S: Y8 x# r; S: ~( E
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