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[求助] 关于无固定期限劳动合同的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。

关于无固定期限劳动合同的解除：
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
问题3：如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？

各位大侠，请各抒己见！

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neva

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书生

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沙发

发表于 2012-11-5 16:51:17 |只看该作者

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。

问题3：如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
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shxhrzzh

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解元

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板凳

发表于 2012-11-5 17:12:09 |只看该作者

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二
劳动者提出不支付补偿金
问题三
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

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shaoliang

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地板

发表于 2012-11-5 17:17:31 |只看该作者

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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zsnzcx

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5楼

发表于 2012-11-5 17:18:54 |只看该作者 |楼主

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12 % _# N( N8 p+ @! F- X! c$ d
问题一 F( o9 m! W4 a' O- f
08.1.1之后就算第一次续签了。6 f& O1 C" u/ o0 U; n5 M
问题二

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？

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四眼仔David

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6楼

发表于 2012-11-5 18:32:33 |只看该作者

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。

关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~

无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

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lb168

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7楼

发表于 2012-11-5 19:22:55 |只看该作者

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
; w" H, W4 q( W+ g* k; m3 a问题一+ `' U& Y, F* c
08.1.1之后就算第一次续签了。- f6 ?; k: F9 [5 I0 f0 p# W7 G
-------------------------------------------------

不算 2008.1.1后签订的才算第一次

最美你那一回眸从此迷失了自我

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era2000

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8楼

发表于 2012-11-6 19:11:29 |只看该作者

同意6楼看法

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火百合_emily

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9楼

发表于 2012-11-6 20:49:46 |只看该作者

同意楼上说的

有种信念叫永不放弃!!!!

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柒哥

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10楼

发表于 2012-11-6 21:25:21 |只看该作者

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
是的
问题3：如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
不需要

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