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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于无固定期限劳动合同的问题
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[求助] 关于无固定期限劳动合同的问题

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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
+ ~5 S* p0 N' {" o) _3 n问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。3 @$ N3 e2 f% J
9 @3 I0 Q# ^  k1 ]) n+ f) Z
关于无固定期限劳动合同的解除：  j7 d0 O6 C: z( z
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
1 r$ Z: D6 Q9 u6 H6 c2 t9 J  I问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
7 S$ T/ Z% V  m4 L) V问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？# k+ H) T8 V/ _3 M' N

4 }% u6 m# [4 A各位大侠，请各抒己见！
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沙发
发表于 2012-11-5 16:51:17 |只看该作者
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、6 v9 U+ _; o5 F8 u7 x$ B
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
( Z* `6 i0 O: J6 K- }  ~
' A& u* r- ]  X$ F2 H 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？9 I( ?; z8 S  Q+ N! V* {
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。; i8 A0 e7 U4 P; X6 t) S* x( I2 V$ [
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shxhrzzh    

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发表于 2012-11-5 17:12:09 |只看该作者
问题一, a$ X7 h+ A/ Q3 v
08.1.1之后就算第一次续签了。& K3 L$ S  r2 |$ H4 s3 z
问题二
1 p; g, x- z) M% Z劳动者提出不支付补偿金) e( ~/ \) U# v9 ~6 F* A; j
问题三
; @1 `3 _" l% q- |& o5 X7 |违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
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shaoliang    

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发表于 2012-11-5 17:17:31 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
) Q* u9 K8 v. }4 o; }  f请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
$ a( k. Z& U2 s: l　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。) W- O2 w' ^6 i0 b4 [
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。# _1 c: `0 O7 f2 j5 S, h) ^
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zsnzcx    

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发表于 2012-11-5 17:18:54 |只看该作者 |楼主
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
$ t5 U- _4 u0 R8 D% C7 }( @问题一1 k( c' w  _$ A: ]
08.1.1之后就算第一次续签了。
' \2 @% W% J+ Z! H0 p问题二

- S0 G- b' _" o$ E, w9 w问题一1 M+ `) i" d0 p7 `& K% J$ `7 i
08.1.1之后就算第一次续签了。
& d# v8 l1 ~+ x3 q0 S  q/ i) k. A% |9 Z-------------------------------------------------
0 V" y' }' p, L; @那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
. B: c" T+ [5 g9 k$ N; e6 _
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-5 18:32:33 |只看该作者
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
. j" b. |2 v& p, H  a0 X0 k/ p# t& s
关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
! c; p5 v- a$ {" N7 }# P, x$ }( a/ @; f( w4 i  T3 L, \7 B# P* Z. G% D
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
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lb168    

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发表于 2012-11-5 19:22:55 |只看该作者
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18 - z# b* s/ ?# A! q
问题一
" Z) U5 A- C# s5 ~5 {. J+ K08.1.1之后就算第一次续签了。
  d. \+ I  j. W7 j+ ?1 M-------------------------------------------------

) H+ W- ~/ Q1 F不算  2008.1.1后签订的才算第一次
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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era2000    

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发表于 2012-11-6 19:11:29 |只看该作者
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火百合_emily    

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9楼
发表于 2012-11-6 20:49:46 |只看该作者
同意楼上说的
有种信念叫永不放弃!!!!
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柒哥    

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发表于 2012-11-6 21:25:21 |只看该作者
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。% K$ g& z* M, j' b# H
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订$ x) ~; c0 Z* K+ p- Q) H
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
3 g9 S- O% N- o! J4 C; G             是的# R: p9 x# s) `/ \1 {, N
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
4 J( P5 k! U2 F7 S4 ~. y7 I不需要
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