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部门经理因员工提前下班要辞退员工

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张建丽

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-17 16:11:03 |只看该作者 |倒序浏览

有位员工提前下班了，部门经理说早退要罚款100元，员工不接受，部门经理就跟员工吵起来了，还说要辞退这位员工，但这们员工入职已经4个多月了，也签订了劳动合同，现在我作为人事主管要怎么做？

劳动合同, 人事主管, 经理

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mxfatj

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举人

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沙发

发表于 2012-5-17 16:27:54 |只看该作者

我们的制度中有规定，早退多长时间换做多长时间的旷工，旷工累计到规定的期限我们才能辞退员工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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丁亞平

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板凳

发表于 2012-5-17 16:32:19 |只看该作者

我們的制度中也是，早退半小時以上按曠工半天，曠工累計三天算自動離職。

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雪梅-学习

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地板

发表于 2012-5-17 16:36:40 |只看该作者

先两个了解一下情况呗，到底是咋样的，事情恶劣程度，具体问题具体处理呗

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回眸谁浅笑

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解元

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5楼

发表于 2012-5-17 16:44:44 |只看该作者

好好谈谈，估计员工在公司和主管吵起来，主管觉得下不了台，才有这样的过激想法。多安抚安抚部门主管，对员工的话，了解下为什么提前走，有没有什么特殊原因。如果没有的话，只能按制度办事了

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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hr163mail

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贡士

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6楼

发表于 2012-5-17 16:47:40 |只看该作者

辞不了的。明显都是气头上的话。

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sawata

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会元

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7楼

发表于 2012-5-17 16:48:02 |只看该作者

制度上没写早退罚款100元，怎么罚员工呢？
就一点也辞退不了呀。
只能先跟员工沟通了解

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emily-198429

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贡士

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8楼

发表于 2012-5-17 16:50:33 |只看该作者

无故早退属于旷工，一般公司会规定旷工3天视为严重违纪。严重违纪可按照劳动法25条第二条规定辞退员工，无须赔偿。像你们这种情况若要辞退员工，需赔偿金。你应该把这个情况讲解给部门经理听，同时和他商量解决的办法，听下员工为什么要早退，是员工的错还是部门经理太固执

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wge602

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9楼

发表于 2012-5-17 17:21:56 |只看该作者

先了解情况再作进一步打算

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嘿宝猪

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10楼

发表于 2012-5-17 20:02:25 |只看该作者

。。。。。。制度呢？

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