设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 企业招聘人力资源总监需要行业经验么？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1444|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 企业招聘人力资源总监需要行业经验么？

[复制链接]
碧溪金沙 中人网电话实名   

322

主题

110

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-6-19
最后登录
2017-9-27
积分
50824
精华
0
主题
322
帖子
2599

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-26 08:14:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属碧溪金沙所有
转载请注明:
中人网论坛-碧溪金沙-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=633482)
前些天与500强的人力总监讨论，据悉有些企业招聘人力资源总监还要求有相关行业经验，我不知道企业哪位高管的想法。我认为，不要说CHO，就是CEO，行业经验并不那么重要。稻盛和夫负责日本航空公司的重组事宜时，分析师们担心他缺乏在航空业工作的经验。但是，事实再一次证明没有经验也可以成为合格的CEO。
" j" ?) V1 ~* P# M您如何看待行业经验呢？
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
回复

使用道具 举报

愤怒的小火车    

21

主题

29

听众

2万

积分

进士出身

穷丑矮挫的胖子

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 554 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2016-1-25
积分
23528
精华
2
主题
21
帖子
1737

最佳辩手 2011年人气会员勋章

沙发
发表于 2012-5-26 08:37:44 |只看该作者
当一个人的专业程度，达到一定之后（至少得是8年以上吧），我想行业经验就不是绝对的了。
. b6 B% a* u/ r0 n2 \在职业生涯的早期，个人的风格和做事方法还没有形成，等到形成了之后，无论走到哪里，都是一样的。6 j8 w1 E0 j9 u. s
比如稻盛和夫先生，他无论去做哪家公司的CEO，用的都是“敬天爱人”的管理模式。
( Z. m! c( T! \/ V所以，公司在选取ceo，cho，cfo这样的高层职位的时候，我觉得更重要的是看这个人的行事风格是不是和公司的管理理念相符。4 _, `; l0 E1 J, j3 M# b9 R
换句话说，如果杰克韦尔奇先生还在CEO的位置上，让他挑一下接班人，人选有两个，稻盛和夫先生和伊梅尔特，他还是会选伊梅尔特，倒不是稻盛先生比伊梅尔特差，只是伊梅尔特和杰克的管理风格是一样的，绩效第一，结果第一，标准的法家理论，而不是稻盛先生的“仁”。
6 Q, y* {) s0 l# g6 a/ g, S: P* ^( h0 s; Y( r) \
菜鸟观点，仅供参考
. N: j) f$ ?' K3 ?# S1 @5 F
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yangxingchao    

13

主题

9

听众

3844

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-7-25
积分
3844
精华
0
主题
13
帖子
855
板凳
发表于 2012-5-26 08:39:26 |只看该作者
要求行业经验应该是基于在该行业积累的人脉、对人才的了解以及对该行业的发展前景的认识，这些对制定公司整体的人力资源规划和人力资源政策方面会有一些帮助的，尤其是特殊、新兴行业。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册