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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 员工私自长时间不来上班的处理？
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[原创] 员工私自长时间不来上班的处理？

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赵佳辰    

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楼主
发表于 2012-5-5 13:10:44 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属赵佳辰所有
转载请注明:
中人网论坛-赵佳辰-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=621137)
    公司一员工过五一劳动节后就没有来上班，期间未办理任何手续。5月5日，人事部核查人员时才发现此人于5月2日就没有考勤上班，电话联系此人，声称请假半月，假条已写尚未上交批复，实际此人已在附近另一家公司上班。# O5 u9 I' c+ N
    给出以下两个方案：1 、5月6日回公司上班，并补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。
. r$ w. _" x; W5 g1 k                                2、 可以提交辞职申请，一个月后离职，5月2--5日补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。
. D/ A, S$ P) Z; {) C2 Q
. n2 P! A; u# o8 E' k2 g4 G   此人对两方案未表态，如果其不办理任何手续，5月15日前来领取4月份工资时，公司该怎么处理？
$ d' Q- y# w, t
公司, 时间, 人事部, 请假条, 辞职申请

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fiona1012    

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发表于 2012-5-5 14:10:07 |只看该作者
按公司相关制度来啊，建议以书面或邮件通知其在限定时间内做出相应答复
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qiangge    

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板凳
发表于 2012-5-5 14:45:58 |只看该作者
如实记录旷工时间，并在达到开除条件时，上报公司，按劳动法和公司制度处理（停发五月工资，并按规定罚款在四月工资中扣出），并公开处理通报。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-5 14:50:27 |只看该作者
关键看制度怎么规定的了！
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糖糖2003    

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5楼
发表于 2012-5-5 15:08:58 |只看该作者
1、首先要看公司的规章制度以及对旷工的定义和要求
% C! `& c7 q# r0 S  i2、其次如果制度规定3天旷工可以解除劳动合同，那么需要确认该员工是否知道并接受这条制度，最好有该员工入职的签收员工手册记录，如果有签字，那么出具书面的解除合同并把通知单发给其本人，公司留好他本人签收该件的记录& m. a. @, I4 U0 |
3、最后合同解除
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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江湖混水鱼    

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6楼
发表于 2012-5-5 15:11:27 |只看该作者
停薪留职，让他回来上班，回来了5.2-5旷工，不回来满15天，自动离职除名
不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2012-5-5 16:43:35 |只看该作者
按照公司的制度执行！
! P% a( R( M1 Z如果公司没有此规定，6号回公司，之前的按照旷工处理。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-5 16:58:54 |只看该作者
1、看公司管理制度的规定：涉及到请假相关、旷工相关等条款；0 c& v! w2 O/ V$ r# f
2、其次确认以上条款相关制度的有效性（是否合法、是否进行了公示、是否对该员工履行了告知义务、是否有相关的书面证明）；
; a! w. j3 s3 d% F9 V/ z3、确认以上没问题后按制度处理，若视为自动离职，向员工邮寄“解除劳动合同关系通知书”，保留邮寄存根。
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陈端阳    

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发表于 2012-5-5 17:51:30 |只看该作者
实际用人单位对员工的此类现象完全可以作除名处理的了，因为他已经违反劳动合同中规定条款了，一是旷工，二是与其他单位发生劳动关系。
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嘿宝猪 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-5 18:49:10 |只看该作者
首先肯定是按照旷工处理了
7 d) F5 A- L5 i/ {8 v4 G' L但是，要衔接到劳动法，按照目前情况 只能是算公司解除劳动合同了/ w: S5 T5 d+ j' N6 _; k
不过建议最好15天之后，也就是5月20日之后再算正式无劳动关系
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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