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作为一位领导者,领导下属的责任自然是不在话下,然而要更上一层楼实现自我价值的飞跃,你还要掌握领导你的老板或上司的艺术,因为你和他的关系很大程度决定你能否成功。
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) |" l$ A+ w ]. { o" u2 [# e 领导你的老板,这可能是领导力最重要的部分,可惜的是,他未能引起大多数领导者的重视。其实,对于领导老板或上司的重要性一句话就足够--如果他不能成功你只能一起失败甚至一起丢了工作。因为这里将直接讨论如何领导你的老板和上司的五个方面:. n- V) J+ Z |' |4 Z/ f, L
3 \( Z6 }/ M, V# a7 \ 第一,共建信任,你和上司之间的信任关系是相互间所有协作的基础,而正是作为下属的你有责任去建立这种信任。' a9 q8 C- \: X' B3 E# |7 [
Q% A9 g/ S6 T) J* E 第二,共同成长,上下级关系的目的是为了一起完成某个目标,在完成目标的过程中你们共同成长。
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第三,相互支持,你有责任提供建设性的意见,也有责任为你的上司提供支持。2 b* p' l3 T+ b8 C% W* w
1 p; w' b* A# c# u# K. m# H 第四,说出真话,你的上司也可能犯错或者没有看到真实的情况,你有责任说出真话,最后也是最艰难的,如果你的上司妨碍了你的成功,你该怎么办?
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特别要注意的是,向上领导决不是操纵上司,任何有这种企图的人必然玩火自焚。
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