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作为一位领导者,领导下属的责任自然是不在话下,然而要更上一层楼实现自我价值的飞跃,你还要掌握领导你的老板或上司的艺术,因为你和他的关系很大程度决定你能否成功。2 b4 K0 k5 y1 d$ Y" _2 R2 R: p
& {/ \9 A8 m5 ?! o3 ~) X+ @ 领导你的老板,这可能是领导力最重要的部分,可惜的是,他未能引起大多数领导者的重视。其实,对于领导老板或上司的重要性一句话就足够--如果他不能成功你只能一起失败甚至一起丢了工作。因为这里将直接讨论如何领导你的老板和上司的五个方面:
* Q9 q& [! W5 k& X( b1 I! Q# y- t, ?. H$ P4 b$ F3 ~4 y
第一,共建信任,你和上司之间的信任关系是相互间所有协作的基础,而正是作为下属的你有责任去建立这种信任。" @: ~, s* g2 g7 n2 a) l; `1 w
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第二,共同成长,上下级关系的目的是为了一起完成某个目标,在完成目标的过程中你们共同成长。5 f6 C+ {. f* z
* t6 B$ X5 c3 y7 H! z+ k; ]- ^ 第三,相互支持,你有责任提供建设性的意见,也有责任为你的上司提供支持。
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- ~$ q' D8 v" q k. {1 S0 i 第四,说出真话,你的上司也可能犯错或者没有看到真实的情况,你有责任说出真话,最后也是最艰难的,如果你的上司妨碍了你的成功,你该怎么办?1 I$ E# h. o {6 P' w
. |3 C+ o+ {5 ^0 H6 s/ h, T 特别要注意的是,向上领导决不是操纵上司,任何有这种企图的人必然玩火自焚。! W! ^' J+ [ }2 Z' A
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