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[求助] 问一个业余问题。。。

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楼主
发表于 2012-5-30 14:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
我想问一个很业余的问题。。。
- C# |2 @8 K$ R9 P, ^在人力资源管理中,企业的高中基层管理者所管理的事务分别是哪些啊。
. g) ]/ `0 S1 A  u谢谢同志们了~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
祖朝野 + 10 很专业的hr问题

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发表于 2012-5-30 15:22:02 |只看该作者
本帖最后由 babynet 于 2012-5-30 15:24 编辑 / a, i( E1 A7 g9 u7 y/ y2 b$ f: n
$ c+ l4 k5 A) Q+ b' [) q
高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案,并监督和管控这些方案能够切实准确的执行。基层,就是负责执行。不过高层的这个,在中国,你懂的。
4 R+ h$ ~* o0 T5 J5 {! h) `

点评

行者悟空  最后一句话是核心。  发表于 2012-5-30 16:54  回复
企业培训答疑群:305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
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发表于 2012-5-30 15:36:03 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2012-5-30 15:22
$ y/ Q& M% x( A$ H6 @( Y高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案,并监 ...
: I2 ?9 P3 `! |% J! A2 W4 K" X* O
好的,十分感谢,第一个帖子的第一个回帖耶~
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发表于 2012-5-30 15:42:26 |只看该作者
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.$ G4 M5 k* L" q  }. e: R; t# m
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层.
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
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发表于 2012-5-30 16:25:23 |只看该作者 |楼主
勇连在线 发表于 2012-5-30 15:42 ! s0 D2 O* U1 i  T  D
提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.) z! J8 k9 A# D
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层. ...
" z, @5 Z/ a7 r
好的,谢谢你的回复~~刚才做东西逻辑混乱了。。。我理理。。再给你来讨教~
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发表于 2012-5-30 16:56:07 |只看该作者
以岗位为例,做个另类的分析* }8 b7 o7 Y% k5 N, [) G
HR高层--党委书记;HR中层--组织人事部/人事培训部经理;基层:人事干事、人事专员。
海纳百川 处实效功
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发表于 2012-5-30 18:13:09 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-5-30 16:56
& A( a" z: ^/ _+ c以岗位为例,做个另类的分析: |4 v! c( e7 d0 R% ]$ _* ?2 _! X
HR高层--党委书记;HR中层--组织人事部/人事培训部经理;基层:人事干事、人事 ...

8 T7 h7 |  z; G* B# }4 L, A3 a+ |额。。。您这概念中,基层管理人员与基层人员是一回事吗
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发表于 2012-5-30 23:08:37 |只看该作者
管理的概念很大。% E' O( J4 B8 i3 I8 ]/ g1 C& |7 G( u
如果非要给管理分出三层,那多数文章有写:
; w* c  a9 |$ G0 Q高层管理方向或思路6 X' X8 X5 I- }2 ~0 F: O+ m
中层管理人
6 C( _$ y7 d/ e4 o' p* y基层管理事
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发表于 2012-5-31 17:34:00 |只看该作者 |楼主
yinger_72 发表于 2012-5-30 23:08
  I8 V% v% S/ v* {管理的概念很大。
1 \. N$ F" y/ f$ R# Q0 d4 D. ^8 Y如果非要给管理分出三层,那多数文章有写:; O3 ~6 \- O$ H5 t' m
高层管理方向或思路

* N( I0 m) G: W% a( y2 x7 u" g# e好的谢谢,基本明白了~
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