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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-25 13:36:53 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由于静111 于 2012-7-31 15:43 编辑

合适吗

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sawata

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会元

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2012-5-25 15:47:59 |只看该作者

本帖最后由 sawata 于 2012-5-25 15:48 编辑

1.“正常情况下，如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退。迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”
  问题1》。“迟到、早退超过30分钟者视为旷工。”太苛刻严厉。且如果员工迟到1小时和迟到5小时的处理有什么区别吗？
      2》。”如上班、下班未打卡（月末又无考勤证明者）即为迟到或早退“，未打卡算我迟到多长时间呢？如果我一天卡我都忘记打了，那我这一天班不就白上了？

2.请休假管理
1》”三、请休假管理。。但事后需补办手续“中觉得最好补上事后多少天必须补假条要比较好一点吧。
2》”婚假：公司对按照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，给予婚假3天。晚婚的给予7天（含公休假和法定假，若遇3天法定假时可延长1天）“那如果遇到7天的国庆或者春节结婚呢？

3.六、考勤异常情况处罚标准
1>"迟到、早退5分钟以内，当月扣罚10元/次；10分钟以内，当月扣罚20元/次；30分钟以内，当月扣罚30元/次；超过30分钟（含30分钟）视为旷工半天。"太严了，你们员工的工资很高吗？
2》”因请假等原因，当月上班时间不足13天，当月全部社会保费用由个人承担“    这一条违法了。
3》”一个月内累计病、事假超过 4天扣除当月考勤奖。一年内累计超过15天以上扣除10%年终奖金，超过26天以上扣除30%年终奖金，超过52天以上扣除50%年终奖金，超过78天以上，扣除全部年终奖金。“这里，你把病假含进去，扣这么多，太打击人积极性，别人也不想生病啊。

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