查看: 3690|回复: 13

王石的绩效主义脓包论

41 主题	10 听众	1599 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2012-3-27
积分: 1599
精华: 0
主题: 41
帖子: 56

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-28 12:42:40 |只看该作者 |倒序浏览

绩效主义像企业脓包：索尼前常务董事天外伺朗提出，绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效主义看似公平，但缺少内涵。它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体，最终将走向平庸。 ... [点击查看全文]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jimsun_wong

40 主题	6 听众	9970 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-6-14
最后登录: 2021-12-24
积分: 9970
精华: 0
主题: 40
帖子: 347

沙发

发表于 2012-5-28 12:42:40 |只看该作者

看完后有些感悟，有点触动

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jimsun_wong

40 主题	6 听众	9970 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-6-14
最后登录: 2021-12-24
积分: 9970
精华: 0
主题: 40
帖子: 347

板凳

发表于 2012-5-28 12:44:19 |只看该作者

看完后有些感悟，有点触动

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wanghb79

2 主题	4 听众	139 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-7-24
最后登录: 2012-7-12
积分: 139
精华: 0
主题: 2
帖子: 43

地板

发表于 2012-5-28 15:55:18 |只看该作者

王石开始收权了

使用道具举报

无处寻欢

1 主题	6 听众	175 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-6-13
最后登录: 2013-7-17
积分: 175
精华: 0
主题: 1
帖子: 23

5楼

发表于 2012-5-28 16:25:12 |只看该作者

绩效不应盲目化，应当合理运用

使用道具举报

zebze

1 主题	4 听众	215 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-3
最后登录: 2016-1-28
积分: 215
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

6楼

发表于 2012-5-28 22:27:36 |只看该作者

对不同员工类型的企业，绩效主义有不同的作用，不能一概的说绩效主义就是个脓包。关键在于如何去触动员工内在的驱动力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

人脉

0 主题	5 听众	1838 积分

HR3000强

人脉

Rank: 40

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-9-12
最后登录: 2018-3-8
积分: 1838
精华: 0
主题: 0
帖子: 89

7楼

发表于 2012-5-28 22:27:39 |只看该作者

绩效主义像企业脓包同时也反映公司管理中的问题，同时绩效考核是企业管理真实落地，关键是企业的管理者是怎么运用绩效管理工具。

使用道具举报

zebze

1 主题	4 听众	215 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-3
最后登录: 2016-1-28
积分: 215
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

8楼

发表于 2012-5-28 22:28:04 |只看该作者

对不同员工类型的企业有不同的作用，不能一概的说绩效主义就是个脓包。关键在于如何去触动员工内在的驱动力。

使用道具举报

zebze

1 主题	4 听众	215 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-12-3
最后登录: 2016-1-28
积分: 215
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

9楼

发表于 2012-5-28 22:35:01 |只看该作者

绩效主义并不都是脓包，对于一些企业来说，很有必要。绩效管理的核心应该是如何触动员工的内驱动力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

孩子@学生

16 主题	12 听众	1842 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-7-9
最后登录: 2016-8-5
积分: 1842
精华: 0
主题: 16
帖子: 158

10楼

发表于 2012-5-29 09:26:05 |只看该作者

绩效可定有其实际意义，脓包论，也有道理。我很赞同通过绩效来激发员工的内驱动力这样的观点。我想绩效能不能把监督的作用和激励的作用并重起来，不偏不倚呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表