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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 针对不同部门的奖励措施
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[求助] 针对不同部门的奖励措施

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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-29 13:52:24 |只看该作者 |倒序浏览
最近我在对不同的部门编写一些激励措施，不知道大家可否提供一些帮助，或者一起讨论。" T8 x$ I. Q1 N  [; Q( ?
（1）对财务部门的奖励措施：比如以比较低的利率完成贷款，还有那些方面？
5 t! l8 ?8 S2 n0 T（2）生产部：产品合格率提高，生产成本降低，还有呢？
% n8 w! s% m( U2 s, X（3）行政部：办公成本降低，申请到超额的科研经费，还有呢？
' L7 x4 R( }4 x) h+ {2 W（4）研发部：项目提前结项，特别成果，还有呢？$ x2 I) b; D# C& z1 F7 l, f
（5）销售部：提成？
2 T$ x) K  i  a* N% I/ t! n: s0 m$ J, D+ q# s$ Z/ r
大家有没有这方面的制度建设，给个参考吧，或者提些建议。
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发表于 2012-5-29 14:07:49 |只看该作者
萧然先提出几个个疑问：为什么要写激励制度？打算针对员工哪个方面激励？你的激励制度是高于薪酬管理制度和部门管理制度的吗？你所罗列的部门激励内容，萧然觉得应该就是部门的本职工作，为什么要激励？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-29 16:19:50 |只看该作者
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