针对不同部门的奖励措施

echo_shuwei

最近我在对不同的部门编写一些激励措施，不知道大家可否提供一些帮助，或者一起讨论。
7 O9 F3 {0 ?# B  t（1）对财务部门的奖励措施：比如以比较低的利率完成贷款，还有那些方面？
- b  d3 [5 H$ V( |& d（2）生产部：产品合格率提高，生产成本降低，还有呢？
（3）行政部：办公成本降低，申请到超额的科研经费，还有呢？
（4）研发部：项目提前结项，特别成果，还有呢？
3 p9 |# E; M( [- T- x8 i（5）销售部：提成？
: Y- v4 ], k& e+ @9 u* ~
6 |$ x9 r' F! u) v9 m% N( a大家有没有这方面的制度建设，给个参考吧，或者提些建议。

萧然1983

萧然先提出几个个疑问：为什么要写激励制度？打算针对员工哪个方面激励？你的激励制度是高于薪酬管理制度和部门管理制度的吗？你所罗列的部门激励内容，萧然觉得应该就是部门的本职工作，为什么要激励？

稻香老农1986

激励政策除非是有特殊贡献的