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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 针对不同部门的奖励措施
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[求助] 针对不同部门的奖励措施

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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-29 13:52:24 |只看该作者 |倒序浏览
最近我在对不同的部门编写一些激励措施，不知道大家可否提供一些帮助，或者一起讨论。
& S+ g; K$ z( ~" Z3 H& M! ~" q（1）对财务部门的奖励措施：比如以比较低的利率完成贷款，还有那些方面？0 T( b  z) E: u+ N4 o6 Q8 G
（2）生产部：产品合格率提高，生产成本降低，还有呢？, c! r  ^8 @; x/ s( x, \
（3）行政部：办公成本降低，申请到超额的科研经费，还有呢？
. [* b# F7 s  z% [（4）研发部：项目提前结项，特别成果，还有呢？- Z. h8 H% z) }. Y( Z, o3 R
（5）销售部：提成？8 P- z# D+ g& D. L7 R% d

0 p1 J* T4 c' q* C6 G大家有没有这方面的制度建设，给个参考吧，或者提些建议。
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发表于 2012-5-29 14:07:49 |只看该作者
萧然先提出几个个疑问：为什么要写激励制度？打算针对员工哪个方面激励？你的激励制度是高于薪酬管理制度和部门管理制度的吗？你所罗列的部门激励内容，萧然觉得应该就是部门的本职工作，为什么要激励？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-5-29 16:19:50 |只看该作者
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