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[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

GHC

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-19 13:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司目前开始试行KPI绩效考核，季度发放绩效工资。主要是针对中高级管理人员。他们的年薪基本上是确定的，在过渡考核方案中，我们根据绩效工资占年薪的百分比来确定绩效工资基数。因此，相同岗位员工因为年薪的不同，绩效工资基数就存在差异。所以，最后发放绩效工资的时候，绩效优秀者的绩效工资可能不如绩效一般者。绩效优秀者就感觉不公平。建议相同岗位的绩效工资基数应该相同。请问，这种状况该如何处理？绩效工资发放基数怎么确定比较合理呢？怎么对员工进行解释？欢迎探讨，敬请赐教，谢谢！

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GHC

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沙发

发表于 2005-10-19 15:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

[em04]怎么没人回应一下呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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三口之家

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板凳

发表于 2005-10-19 16:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sophia-yx

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地板

发表于 2005-10-19 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

按我的理解，一般来说，同一岗位上的人的绩效基数应该是一样的，而不能单纯看年总收入。

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GHC

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5楼

发表于 2005-10-19 17:53:00 |只看该作者 |楼主

谢谢

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-19 16:16:56的发言怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复 **************[/quote] 谢谢，等你的回复!

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三口之家

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6楼

发表于 2005-10-20 09:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？

KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 电话:82971866

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2005-10-20 10:09:00 |只看该作者 |楼主

re

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 电话:82971866 **************[/quote] “KPI设定不合理”？－？不太明白您的意思。 “工资发放系数为6：4”－是的，我们的中高层管理人员年薪中的60％是作为工资发放的，剩下的40％作为绩效部分。我们现在就是运用这40％作为KPI绩效考核后绩效工资发放的基数，但是每个人的年薪不同（即使同一岗位）；因此才会出现最后考核结果即使相同，所拿的绩效工资也不同的状况。

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智剑

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8楼

发表于 2005-10-20 10:36:00 |只看该作者

一点不同的看法

[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 电话:82971866 **************[/quote] 从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定的情况下，如果年薪不同则绩效基数不同。所以我建议这样来分析：相同岗位的人年薪不同，应该是能力/资质存在差异。而能力/资质的差异，薪酬中的固定部分（如底薪）体现比较合适（薪酬设计的一般理论是：底薪基于岗位，由具体作职者的能力/资质决定；绩效奖金由业绩决定，与任职者的能力/资质一般不直接相关；福利是作为底薪和绩效奖金的重要补充部分，一般与具体的任职者不相关）综上，我建议楼主可采取如下对策： 1、依据岗位工资确定绩效奖金基数（岗位工资也同具体任职者无关），这样相同岗位的绩效基数就会一样了。 2、每个人的月薪就可以按年薪减去绩效基数后发放了。对于员工：先修订薪酬制度，然后稍微说明一下为什么要修订就可以了。如果是合理的东东，是很容易沟通的。以上，不知是否适合楼主的具体情况，希望能继续交流。

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