查看: 61693|回复: 17

[求助] “团队建设”作为考核指标如何设定评分依据和评分标准

2 主题	7 听众	184 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-5-15
最后登录: 2013-1-9
积分: 184
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-24 23:49:19 |只看该作者 |倒序浏览

集团公司对下属项目公司设定了“团队建设”这个指标进行绩效考核，应该如何设定其合理的评分依据和标准呢？这个指标能进一步量化吗？？？求专家解答。。。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 10	话题奖励！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

指标, 团队建设, 专家解答, 如何

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

alinaliu

8 主题	23 听众	5084 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 208 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2014-4-18
积分: 5084
精华: 0
主题: 8
帖子: 777

沙发

发表于 2012-5-25 09:31:42 |只看该作者

期待高手。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

板凳

发表于 2012-5-25 09:47:17 |只看该作者

团队建设是个主观的考核指标，是个概念性的定义，我们要看公司需求团队哪方面的具体工作需求，是需要稳定团队，提升业绩，还是增强协作和团队氛围，绩效指标一定不能似是而非的考核，如果定义都很模糊，考核起来就更模糊了，绩效是一项将工作务实起来的过程。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cokawu

2 主题	7 听众	184 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-5-15
最后登录: 2013-1-9
积分: 184
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

地板

发表于 2012-5-25 10:32:16 |只看该作者 |楼主

是啊就是觉得很模糊啊而且覆盖范围也很大其实很多其他的考核指标都可以涵盖到“团队建设”里面的提升业绩这个很好量化啊已经被单独定为一考核指标了稳到团队可以用关键岗位离职率但“增强协作和团队氛围”这两个应该怎样评估呢能否有具体的指标？

使用道具举报

cokawu

2 主题	7 听众	184 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-5-15
最后登录: 2013-1-9
积分: 184
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

5楼

发表于 2012-5-25 10:34:00 |只看该作者 |楼主

还有，如何体现“团队积极性“呢？期待专家回复谢谢

使用道具举报

cokawu

2 主题	7 听众	184 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-5-15
最后登录: 2013-1-9
积分: 184
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

6楼

发表于 2012-5-25 10:34:57 |只看该作者 |楼主

萧然1983 发表于 2012-5-25 09:47 8 v& K0 k& I0 [: ^6 G( D1 i
团队建设是个主观的考核指标，是个概念性的定义，我们要看公司需求团队哪方面的具体工作需求，是需要稳定团 ...

是啊就是觉得很模糊啊而且覆盖范围也很大其实很多其他的考核指标都可以涵盖到“团队建设”里面的提升业绩这个很好量化啊已经被单独定为一考核指标了稳到团队可以用关键岗位离职率但“增强协作和团队氛围”这两个应该怎样评估呢能否有具体的指标？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cokawu

2 主题	7 听众	184 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-5-15
最后登录: 2013-1-9
积分: 184
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

7楼

发表于 2012-5-25 10:35:32 |只看该作者 |楼主

萧然1983 发表于 2012-5-25 09:47 9 c+ |- r5 J6 \3 d, M
团队建设是个主观的考核指标，是个概念性的定义，我们要看公司需求团队哪方面的具体工作需求，是需要稳定团 ...

还有，如何体现“团队积极性“呢？期待专家回复谢谢

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

8楼

发表于 2012-5-25 10:39:31 |只看该作者

团队氛围和团队协作其实是一个定义了，这个也是比较主观的考核指标，不过有一定的参考标准，主要是查看团队内部员工的一个关系是否融洽的指标，这个指标考核一般来说，只能是内部互评了。看员工互相打分情况。

使用道具举报

江山582866

0 主题	4 听众	392 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-11-24
最后登录: 2015-9-17
积分: 392
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

9楼

发表于 2012-5-25 10:41:21 |只看该作者

期待答案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

萧然1983

103 主题	190 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

10楼

发表于 2012-5-25 10:41:41 |只看该作者

积极性建议就不要考了，实在没有参考依据。员工表现积极，那也是完成本职工作以后的事情了。现在大多员工还在能否完成本职工作而努力呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] “团队建设”作为考核指标如何设定评分依据和评分标准

相关帖子

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

精华大师

2009年度勋章

论坛群英谱

原创先锋