设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于无固定期限合同签订条件
返回列表 发新帖
查看: 1452|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

关于无固定期限合同签订条件

[复制链接]
丫丫啊    

1

主题

6

听众

24

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-6-10
最后登录
2012-6-18
积分
24
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-10 21:46:12 |只看该作者 |倒序浏览
各位好，请教两个问题：% @, b/ `* ^" k2 v" t
0 L8 C/ t: w: s# W' j6 S) e
1 我2010年到公司签的1年合同，11年公司跟我续签的3年合同，那么下次签合同就可以无固定了吗？$ O0 a7 m5 S* ^( a1 V7 `

: }9 H2 ^3 P) c" Y8 h) F% h是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了？
8 P0 J5 M0 r5 ^
: I& T& K" x9 X4 D. W2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月，不续签与优化有什么关系与区别吗？7 {; R+ T0 X, s; G0 I/ U: e- x( `
  另：优化赔偿与合同签订的时长有关系吗？还是只与工龄有关？
+ I- }. w3 e) J* H. q9 b
3 D0 F& |' J( r4 [; T- \谢谢各位大师指点
回复

使用道具 举报

chinateaveller    

61

主题

12

听众

754

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 227 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-9-10
最后登录
2013-6-13
积分
754
精华
1
主题
61
帖子
314
沙发
发表于 2012-6-11 00:39:37 |只看该作者
劳动合同法生效日2008/1/1起，连续订立二次才算数，以案例来看，只要连续二次后公司主动续约时，劳动者方可要求签订无固定其劳动合同！
& T. O- l' S7 B4 Y但体醒一点：若是续约时企业主动提出三年（含）以上劳动合同（维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）而非无固定期劳动合同时，若劳动者不同意，企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同，依年资赔偿经济补偿金即可！6 D; ?- a5 f; B' z
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。/ _9 I# A2 R7 ^1 Y1 E9 n3 n
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。9 o, ]: T  S6 P) D' a/ A& K# b7 j
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
, c' p$ P; N: [' P9 a+ s! ^(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；7 J6 k/ V3 ]  m! r& h" i
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。" p* e+ ^! L* P$ n  I7 c$ V2 ]' V
优化算是协商解除，与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别，差别或许只在于是否提前一个月通知而已，因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要！9 @* i' V. J9 F
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册