关于无固定期限合同签订条件

丫丫啊

各位好，请教两个问题：

$ `/ `* A+ [9 \2 O2 u" b6 P1 我2010年到公司签的1年合同，11年公司跟我续签的3年合同，那么下次签合同就可以无固定了吗？
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是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了？
2 p4 B5 p1 X8 ]+ P: I8 G5 ?
2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月，不续签与优化有什么关系与区别吗？
% ?# f" ^  B' ~  ~; d$ \. L  另：优化赔偿与合同签订的时长有关系吗？还是只与工龄有关？
' B: ~0 ?7 q. X
谢谢各位大师指点

chinateaveller

劳动合同法生效日2008/1/1起，连续订立二次才算数，以案例来看，只要连续二次后公司主动续约时，劳动者方可要求签订无固定其劳动合同！
( S$ ?! b- z6 F, V9 a但体醒一点：若是续约时企业主动提出三年（含）以上劳动合同（维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）而非无固定期劳动合同时，若劳动者不同意，企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同，依年资赔偿经济补偿金即可！
- X7 r+ P* K. Z! y9 i9 @$ _第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
8 F, J  n1 |" g; ?6 ^(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
* V* F3 n. k8 w+ Q第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
优化算是协商解除，与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别，差别或许只在于是否提前一个月通知而已，因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要！
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