关于无固定期限合同签订条件

丫丫啊

各位好，请教两个问题：
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1 我2010年到公司签的1年合同，11年公司跟我续签的3年合同，那么下次签合同就可以无固定了吗？

7 U8 S* B3 e4 p7 ?是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了？
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2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月，不续签与优化有什么关系与区别吗？
* w: `7 `  ?8 u$ ?% ]+ L  另：优化赔偿与合同签订的时长有关系吗？还是只与工龄有关？

. W$ b. Y: B5 \/ q/ ~4 a谢谢各位大师指点

chinateaveller

劳动合同法生效日2008/1/1起，连续订立二次才算数，以案例来看，只要连续二次后公司主动续约时，劳动者方可要求签订无固定其劳动合同！
但体醒一点：若是续约时企业主动提出三年（含）以上劳动合同（维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）而非无固定期劳动合同时，若劳动者不同意，企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同，依年资赔偿经济补偿金即可！
# `1 e% k- s' a1 T0 Z第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
! F& d* v, ~) A/ d1 |! S(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
# S. t4 J" P$ |4 ^1 P+ c) G1 {第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
* w" Y8 `( z! A8 m3 y  k第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
$ D6 i! C4 p/ X, H; f8 ]& t; M7 e1 s优化算是协商解除，与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别，差别或许只在于是否提前一个月通知而已，因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要！