设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1470|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

关于无固定期限合同签订条件

[复制链接]

1

主题

6

听众

24

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-6-10
最后登录
2012-6-18
积分
24
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-10 21:46:12 |只看该作者 |倒序浏览
各位好,请教两个问题:  s0 L# _2 Z. `8 s% m- ]  \
) ~( i6 P3 b/ J$ _* v) Y
1 我2010年到公司签的1年合同,11年公司跟我续签的3年合同,那么下次签合同就可以无固定了吗?
6 |4 c' R, @0 K. n4 ]( Y5 Y; p0 v* f) J' l
是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了?8 Z& r) N4 [8 j& O, ^

! k% S6 h+ N% |7 n: `2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月,不续签与优化有什么关系与区别吗?/ K4 G% Y& t4 b6 b9 L- H2 g. H2 f/ `
  另:优化赔偿与合同签订的时长有关系吗?还是只与工龄有关?* C( ^2 h0 r) {! u; {
$ a2 o; L- v- c  t  Q$ x6 K
谢谢各位大师指点

61

主题

12

听众

754

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 227 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-9-10
最后登录
2013-6-13
积分
754
精华
1
主题
61
帖子
314
沙发
发表于 2012-6-11 00:39:37 |只看该作者
劳动合同法生效日2008/1/1起,连续订立二次才算数,以案例来看,只要连续二次后公司主动续约时,劳动者方可要求签订无固定其劳动合同!# S5 @3 F% ~) |- }
但体醒一点:若是续约时企业主动提出三年(含)以上劳动合同(维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同)而非无固定期劳动合同时,若劳动者不同意,企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同,依年资赔偿经济补偿金即可!
; o" F3 ]8 \4 x; `; h第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
0 Z$ T: d% K$ }4 A8 u( I(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。7 ?0 o* W' A0 c' \) V
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:, H4 Z$ b/ n' @: ~9 E( ]4 {
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
3 V+ P& x3 N" a6 J$ N第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
  G/ |# [  k+ E9 I( e优化算是协商解除,与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别,差别或许只在于是否提前一个月通知而已,因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要!) G) ^& C3 j$ r( E! [
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册