关于无固定期限合同签订条件

丫丫啊

各位好，请教两个问题：
. N% X" ], m* W2 f6 e
1 我2010年到公司签的1年合同，11年公司跟我续签的3年合同，那么下次签合同就可以无固定了吗？
$ d! U, F0 Y. k' V# x
2 _, S7 c7 G+ v# h6 `是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了？

0 S! T7 J- X+ L$ u7 ]/ d; H2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月，不续签与优化有什么关系与区别吗？
5 v) @+ `4 G, v- N; X* s( K9 x  另：优化赔偿与合同签订的时长有关系吗？还是只与工龄有关？

5 G: T' T2 {, i$ c5 t( k谢谢各位大师指点

chinateaveller

劳动合同法生效日2008/1/1起，连续订立二次才算数，以案例来看，只要连续二次后公司主动续约时，劳动者方可要求签订无固定其劳动合同！
' [% A, ]3 _' p7 t1 y- y" ^但体醒一点：若是续约时企业主动提出三年（含）以上劳动合同（维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）而非无固定期劳动合同时，若劳动者不同意，企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同，依年资赔偿经济补偿金即可！
0 L6 g3 `2 s. N- F" }5 h( L, F第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
& g& R; D* ~" e. c% O(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
优化算是协商解除，与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别，差别或许只在于是否提前一个月通知而已，因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要！