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培训效果落地的关键——OJT

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发表于 2012-5-27 13:34:17 |只看该作者 |倒序浏览
培训的作用是显而易见的，但人资部门一直在头疼的一个问题，就是如何在培训后让效果长期延续下去，最终形成一种良性的习惯。学员参加培训是一个学习的过程，而要想真正掌握所学知识、灵活应用到实际工作中，就需要一个不断演练、时间的过程，就需要各部门主管进行指导、监督，这就 ... [点击查看全文]
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qiji_402 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-27 13:34:17 |只看该作者
OJT学习计划如何进行效果评估，有哪些方法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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janit 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-27 21:23:16 |只看该作者
能够真正让培训效果落地，需要建立专门的机制，培训往往是要改变人的习惯的，如果没有一套运行良好的机制，去不断强化培训的内容，把培训内容转化工作流程和标准，并进行检查和监督，人们还是会在旧习惯的带领下很快回到老路上去。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
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伊犁之魂    

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发表于 2012-6-2 11:26:01 |只看该作者
能够真正让培训效果落地，需要建立专门的机制，培训往往是要改变人的习惯的，如果没有一套运行良好的机制，去不断强化培训的内容，把培训内容转化工作流程和标准，并进行检查和监督，人们还是会在旧习惯的带领下很快回到老路上去。
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